现在互联网行业非常吃香，大家都知道未来的发展方向为各种行业+互联网，这也意味着如果你是计算机相关专业或者有一定的编程技术的话，是可以找到比较高薪的行业的。
同时互联网行业又比较重视项目经验和技术，一般的应届生或者跨专业转行的求职者会有经验不足和技术能力不够强的问题，这个时候，就是培训公司发力的好机会了。
一般来说，正规大型的培训公司问题不大而且也不需要主动去寻求客户，最多是存在学费比较贵的问题。
但是这个市场上同时充斥着各种良莠不齐的培训公司，他们没有好的师资力量也没有好的推广渠道，这个时候他们就会利用一些比较特殊的方法，让你在不知不觉之中加入他们的培训。
好一点的结果是你真的学习到了相关的技术，并且成功找到了一份好的工作。但是大多数的情况就是你会白白打工三个月并且最终背负上几万块钱的“助学贷”。
培训公司那些事
正规的培训公司除了在网上的一些付费课程网站活跃之外，还会有一些会跟学校有合作，自然不是太缺推广的手段。
但是在市场上比较低质量的培训公司就只能找一些比较剑走偏锋的办法，连哄带骗，让被培训者深深地怀疑自己的能力，并且感激他们的培训之恩。
今天要讲的培训公司骚套路就是：招聘转培训，一个表面上是说要帮助你，实则是要你高额付费甚至贷款付费培训的童话梦。
1.低门槛高收益
一般的互联网公司招聘前端工程师或者JAVA工程师等都会给出详细的招聘要求，例如要你熟悉H5,CSS,JS，并且懂哪些框架，做过哪些项目等。
但是培训公司的招聘要求就很简单，一般是：积极能干，好奇心强，热爱互联网等比较空泛的要求，而且这种岗位一般是针对应届生（应届生的求职经验比较少，不好分辨）。
等他联系上你之后，就会给你挑你的一些技术弱点，并且对你表现得很不满意。然后他就话题一转，表示应届生有这个问题也正常，公司愿意给个机会你学习，再劝说你加入他们公司的培训计划，学习加强你的薄弱项。
不过这种套路比较低级，杀伤力也比较弱，只要看招聘需求的时候多留意注意一下就可以了。
2.假面试真培训
还有另外一种比较高级一点的套路，就是他的招聘需求很正常，而且公司的注册信息也没有显示为培训公司。此外联系你的hr（销售），一般也会告诉你他们是外包公司，所以薪资给得也挺丰厚。
然后你就会浪费一次坐地铁的钱去到他们的公司，递上一份你精心准备的简历。
不过与此同时，他们也会精心准备好自己的剧本来回应你的热忱。他们会把面试流程向正规的互联网公司靠拢，分为三面：笔试，技术面和hr面试。
但是不一样的是他们会让你永远过不了笔试，而且他们会把笔试改成上机演试。机试的好处就是可以把他们的培训内容拓宽，从编程到UI设计甚至是office，他们都可以让你乖乖掏钱。
当你的机试操作被他们找到不满意的点后，他们就会开始向你推销他们的课程。第一步是给你贩卖焦虑，尤其是你面试几次碰壁之后，很容易上当。第二步就是让你产生培训不用钱的错觉，承诺让你先工作后付费，或者是让你签下所谓的国家补贴“助学贷”，分期付款。最后再拿出“劳动合同”，让你以为自己被录用了，实际上却是你贷款培训的合同。
所以凡是先让你付款的，千万千万要考虑清楚，这个公司为什么要通过招聘的方式来招你进去培训。
3.倒贴钱培训
不过招聘转培训这一招从年起就开始有人用了，套路多了，相信的人就少了。
到了年，他们更新了套路，既然一开始要付费不相信了，他们这次先给补助。
不得不说，这一招真的是太缺德了，如果不是我遇到的培训公司多的话，我都差点信了，而且最骚的是，他们把业务范围扩大到了运营，具体到新媒体运营和产品运营。
事情是这样的，他们会事先在招聘软件上下载你的求职简历，根据你的简历来问一些挺专业的问题，例如你的专业学到的相关课程，你对运营的看法，某项技术的具体问题等等。（说到这个暴露简历隐私的问题，我不得不劝大家少用某联招聘，基本上培训公司都是从那里找到的简历）
然后他就跟你说：我们是外包公司，现在有一个新的项目急需用人，但是我们不太相信新手的能力，所以会让相应的负责人带带你，所以一开始三个月的工资是比较少的，只有公司的元的补助。
这里完全没有提到培训的字眼，而且给了你一种可以学习到东西的错觉，只不过是工资有点低，真的是高。这个话术剧本想得出来，不去干点正事真的太可惜了。
除此之外，他还说公司可以提供住宿的补贴，原本的宿舍是要块的，公司补助，赶快加入我们吧。
但是当我要求他在找招聘软件给我发一下公司的