明天就是除夕了，
大家都拿到年终奖了，
准备开开心心过个节。
可是，浙江杭州一姑娘却气得不轻——
本来春节后打算请一天假领结婚证，
却被公司的规定卡住了……
领结婚证不让请假，
被要求白班换成夜班，
就算换了班，
也要被扣钱…
再联想到之前请病假也被拒绝，
姑娘怒了：辞职！
虽然公司的做法让人“生气”，
但拿了年终奖就辞职，
有网友质疑：这样做厚道吗？
末转浓森：关于拿到年终奖后就马上辞职这个问题，其实没有什么合不合适，厚不厚道的。换作是谁，都会想先拿到年终奖金然后再辞职吧。l君zai路上：辞职毕竟不是一个小事情，是经过认真思考后才决定的，觉得公司的某些重要方面不能满足自己的需求，这两个问题不是因果关系，不能一概而论，不是厚不厚道的事！年底，往往是离职、跳槽的高峰期。
积攒的抱怨和不满，
也在这个时候达到了不吐不快的地步。
辞职跳槽也不是什么坏事
不过武汉有一位小伙
为了辞职，连十万年终奖都不要了！
90后小伙放弃三成年终奖离职
据长江日报报道，90后吴文涛（化名）在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师，年末他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但需要尽快入职。
思考再三，他决定放弃年终奖，1月初去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”
吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在年初1月底发放，我咨询过了，我离职后，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”
相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
春节前跳槽面试几率多三倍
“我放弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争激烈，猎头说过了这个村就没了这个店，机会必须抓住。”
今年30岁的陈劲草（化名），是武汉一家知名智能制造企业的运营人员，从去年10月开始，他不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25%，升职为运营经理，必须要年前入职。
权衡再三，陈劲草决定跳槽去心仪的这家公司。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。
某招聘网站近期调查数据显示，有25.15%的企业年底会增加招聘人数。“年末找工作，比年初找工作获得面试的几率多了三倍，所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。
关于年终奖
你一定还想了解
Q1：提前离职、新进职工当年能拿年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。
Q2：休了法定假日，年终奖还照发吗？
年假、探亲假、丧葬假、产假均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。
Q3：年终奖必须发吗？
对年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
你的年终奖到手了吗？
(来源:广州日报