一场疫情，打乱了多少人今年的职业规划？每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状疫情，不仅是求职者，企业招聘也倍受影响。为此，各地政府陆续要求发布相关的政策和建议，鼓励线上求职与招聘。并且已经有一些公司采用了远程视频面试。为了帮助各位小伙伴们了解远程面试的现状，我们找了一位收获高薪offer的程序员聊了聊给大家提供些经验：
“收拾心情，从心出发。”12月28日，韩毅更新了这样一条朋友圈，当时韩毅刚从呆了两年半的公司辞职，原因涉及多方面——工资连续半年延发却没交代，觉得公司内部管理不好，技术能力难以进一步提升等等。原本这次裸辞后，韩毅给自己预留的休息时间是一个半月，先去旅游，过完春节再找工作。
对于下一份工作，韩毅也有自己的打算，他想试试家乡贵州以外的城市，北京是计划中的下一站。“因为过年要和父母去北京探亲，就想着顺便在北京找工作，北京的大公司更多，机会也多些。”但让他没想到的是，病毒改变了他对下一个工作地点的选择，也延长了他的休息时间。不过，北京之行取消，反而让韩毅坚定了去成都工作的想法。
相比起北京，他内心更倾向于去成都，因为离家近，坐高铁回家的成本也比较低。于是在春节过后的2月份，韩毅开始主动物色成都的工作机会。受新型冠状疫情影响，企业普遍选择以线上面试的方式取代线下招聘。大概从元宵节开始，韩毅在老家通过电话和视频面试接触了十多家公司，收获了两个offer。
韩毅的求职岗位是前端开发工程师。可能是线上面试的效率问题，从面试到确定offer的总时长超过两周，期间经过了两轮人事面和三轮技术面。其中一个offer则属于病毒时期带来的意外收获。韩毅在年前就通过了初试，但由于他当时只能够接受远程面试，事情只能不了了之。后来因为病毒，多数企业只能选择线上面试，而公司HR也在春节后联系上韩毅，表示可以远程面试。
在韩毅看来，上述两家公司都不算一线大型互联网公司，一般来说三轮面试也能够搞定，但这回面试轮数几乎翻了一番。不过也有负责技术岗招聘的HR表示，当面试推进到终面环节，还是倾向于让应聘者来公司实地看看，在保证安全的情况下面对面交流。最终，韩毅重新获得面试机会拿下的offer，并已经确认好3月初入职，薪酬比上份工作上涨50%，只需要到成都隔离满7天就能直接去新公司上班。远程视频面试大大节省了双方的时间和精力。可见，线上面试已经是目前非常时期各大企业选择的一种重要方式。
那么求职者该如何准备远程面试？人们对于未知的事物总是会感到恐惧，面对陌生的远程面试，充分的了解就是最好的方法。如果你收到了远程视频面试邀请，需要做好哪些准备呢？
视频前的准备：
1、及时查收面试邀请信息
当你获得视频面试机会后，通常都会在手机短信、邮件、或其他途径收到面试邀请。提前设置好面试时间提醒，以免因为错过面试时间而痛失机会。
2、提前测试，保证网络通畅
一定要确保宽带、无线网络或4G网络信号良好，如果你听不清对方说话，不停的问「您说什么我没听清，请再重复一遍」，这样会消磨面试官的耐心；如果面试官听不清你在讲什么，你几乎就没戏了。所以求职者一定要做好准备工作，保证网络通畅。
3、提前布置视频背景
最简单的方法就是直接找一面大白墙，或者精心布置一下自己的视频背景，比如一个书柜。白天注意不要让光线过曝，让面试官只能看见你惨白的面孔和两只眼睛和鼻孔；晚上提前调试好室内灯光，不足的话可以让桌面台灯稍稍对着自己的脸，打光良好可以提升你的颜值哦。
还有一点，如果面试的时间段家里有人在，一定要提前告知家里人，以免乱入。手机也调成静音，防止面试官被你太过魔性的手机铃声而吓到。
4、准备一份简历
面试官很多问题的出处就是来自你的简历，所以一定要提前准备一份简历在身边。有时面试官在视频时忘了带你的简历，或者你的简历信息不清晰，或者你有更详细的简历介绍，你可以为他准备一份电子简历。
视频时的注意事项：
对于视频面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出，视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。
千锋视频面试温馨提示：
1、眼神：在视频中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感，可以适当看一下摄像头，让面试官有种面谈的感觉。
2、动作：始终保持自信从容的微笑，不要身体僵硬紧绷，也不要太往前倾过于靠近摄像头。手放桌面上，不要耷拉在下面做莫名其妙的动作；也不要以为面试官看不到你就紧张地一个劲抖腿。可以做一些微动作，比如点头赞同，手势示意，适当的手势动作可以缓解紧张感。
3、谈吐：与面试官交谈时，不要与对方同时开口，不要打断面试官说话，等他说完，你再说。以及找到自己最时候视频聊天的语速和语调，让面试官听清楚你的表达。
一些面试技巧：
1.答题结构
推荐以下几个答题思路：
1）分点回答：将问题答案分为几个要点阐述（首先，其次；第一、第二，显得有逻辑性）。
2）金字塔型：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因。
3）欲扬先抑：主要针对面试官问的「缺点」、「不足」之类的问题。
4）创新：在阐述完常规答案后补充个人思考。
2.读懂意图
当面试官抛出问题后，你要迅速理解面试官想从中知道什么信息，而不要局限于对问题本身的回答上。比如「你学的是xx，为什么选择我们公司？」面试官想知道你是否满足岗位的招聘条件、能力上是否能胜任等。
3.随时记录
如果把现场面试比作「闭卷考试」，那视频面试就是「开卷考试」，你有足够的时间来准备面试官可能提问的问题的回答，并且随时记录面试官的问题和迅速构思解答思路，但是不要因为长时间的看笔记或记笔记，而和面试官失去眼神交流。