本科毕业证书拿不到offer，甚至没有一个面试机会？为什么辛苦学习了四年，却没有得到应有的认可和机会？如果学历不是本科，而是高中，会不会有更多的机会呢？
这并不是一些假设的问题，而是一个真实发生的故事，为什么本科生会遭遇求职困境，而高中生却能获得更多机会呢？这是否意味着本科学历已经失去了价值和竞争力呢？
一、求职市场的供需失衡一位网友描述了自己的求职经历，并附上了自己修改前后的简历截图。他说自己是一名年应届毕业生，专业是计算机科学与技术，成绩优秀，有多项竞赛奖项和项目经验。但是在投递了近份简历后，他只收到了5个面试邀请，并且都没有通过。
他感到非常失望和迷茫，于是将自己的学历从本科改成高中，其他内容都保持不变。结果在投递了仅仅50份简历后，他就收到了20个面试邀请，并且通过了其中的15个。
造成这种现象的根本原因还是求职市场上的供需失衡。根据教育部发布的数据显示，年全国普通高校毕业生预计达到万人，创下历史新高。而根据中国人力资源开发网发布的数据，年春季全国招聘岗位总数为万个左右。
也就是说在求职市场上，每10个毕业生只有3.5个岗位可以选择，这就导致了求职者之间的激烈竞争和用人单位之间的挑剔挑选。在这种情况下，本科生往往处于一个尴尬的位置。
一方面是他们的学历不足以让他们脱颖而出，因为本科生已经成为了求职市场上的主流群体，而且还有很多硕士生和博士生与他们竞争。另一方面他们的学历又过高，让他们难以适应一些基础性或者技能性的岗位，因为用人单位担心他们跳槽。因此本科生往往会遭遇到“高不成低不就”的困境，难以找到合适的岗位。
而高中生则相对容易一些，一方面是他们的学历不会给用人单位带来太高的压力和成本，因为他们的薪资要求和福利要求都比较低。另一方面是他们往往会受到一些基础性或者技能性岗位的青睐，比如销售、客服、技工等。
二、求职者的简历制作和投递方式通过这件案例，我们也要看到求职者在制作和投递简历时存在着一些问题和误区。首先就是简历内容不要过于冗长和杂乱，不要包含太多不必要或者不相关的信息，比如家庭情况、兴趣爱好等。这些信息不仅占用了简历的空间，也分散了HR的注意力，让HR难以快速地找到重点和亮点。
其次是简历内容缺乏数据和证明，开头提到的网友，简历中虽然列举了很多竞赛奖项和项目经验，但是没有提供具体的数据和证明来支撑自己的能力和成绩。比如在描述项目经验时，没有说明项目的背景、目标、过程、结果等，也没有提供项目的截图、证明等，这样就让HR无法判断项目的真实性和质量。
最后是简历内容与岗位要求不匹配，简历中没有突出自己与岗位要求相关的技能和经验，也没有针对不同岗位进行个性化调整。比如在投递前端开发岗位时，没有强调自己掌握的前端技术栈和框架，也没有展示自己开发过的前端作品。这样就让HR觉得求职者没有针对性和专业性，种种问题导致求职者在投递简历时屡屡碰壁。
三、用人单位的招聘策略和心理用人单位在招聘时也存在一些策略和心理。比如在招聘本科生时，往往会对他们提出一些过高或者不合理的要求，比如要求具备多年的工作经验、具有海外留学或工作背景等。这些要求往往超出了本科生的能力范围，也与岗位的实际需求不符。
对比起来，用人单位对高中生的期望就低的多，只要具备基本的技能和素质、愿意接受培训和指导、具有良好的态度和沟通能力等就可以。这就导致了高中生在投递简历时被