虽说程序员是现今社会的热点地位，但并不是通盘程序员都好找劳动。程序员又分前端、后端、客户端等等，不同的开辟面对着不同的求职碰着。
克日，一个程序员发帖吐槽“客户端凉凉了！”为了左证本身的论断，他还举了几个客户端开辟求职的例子：
案例1.阿里p7，33岁，在上海投了一圈简历就拿了1个offer。
案例2.字节2.1，31岁，投了一圈简历，拿了2个平薪offer。
案例3.美团8，34岁，投了一圈简历，原形都要降薪。
反观另一个蚂蚁三年前端同窗，轻便拿下了几个涨幅60%的百万offer，一个大厂四年阅历的后端同窗则轻便拿下几个75万总包的offer。
楼主还说，、大厂客户端开辟曾经腐化到看保守企业的境地了，而双非大学卒业的前端后端开辟还在大厂和独角兽之间轻便互跳，伤心涨薪40%。
商场供需决订价钱，客户端不只招人少，况且劳动卷，研习卷，口试卷，劝说新人程序员不到必不得已不要去做客户端，甘心做测试也不要做客户端，客户端的职场寿命惟独八年。
假若刚做客户端开辟不到三年，趁年老马上转行吧，假若一卒业就做客户端开辟，不出不测34岁就会见临就业。
有道理的是，楼主还编了一段“四字经”，诸如“有后选后，无后选前，无后无前，算法也甜”，“来客户端，表面进步，实则内卷，劳动安闲，口试火箭”，不得不说楼主还挺有才。
那末题目来了，楼主说得如斯严峻，究竟可否果然如斯呢？
很多大厂程序员示意本身公司很缺客户端，根蒂招不到人，愁死了。
有人感应找不到劳动的根根源因是本身太菜。某客户端开辟说本身的offer拿得手软，楼主菜不代表他人也菜。
某34岁iOS开辟示意淡定，由于感应本身还大有做为。
某渣二本卒业，有五年劳动阅历的安卓开辟说本身3个礼拜拿了11个offee，涨幅80%，当前总包85万……敬拜这位技能大牛！
有人感应楼主举的例子不具备典范性，由于客户端例子里的人年齿都偏大，前端后端例子里的人年齿偏小。假若反过来，有三年阅历的客户端也好找劳动，34岁的前端也不好找，凉的不是客户端，而是年齿。
也有人说，主若是工钱要的过高了，表面公司接不住，假若预期薪资低一些，仍旧很抢手的。
尚有人说这是本身给本身设限，刚卒业做客户端，都30多岁了还做客户端，能不凉吗？
不少十几年的开辟都不懂最新技能，既然年齿大了，就要表明本身有研习的本事，本来客户端仍旧很缺高原料能人的。
以是，根根源因不是客户端凉凉了，而是这类心态凉凉了。
不过也有很多人赞成楼主，有人说别被那些每天招客户端的雇用给骗了，如今客户端实践有需求的原形都是一线那几个大厂，口试经过率原形是比1，真实需求的都是阅历丰硕的人，应届生考中率虽高，但原形都是写UI的，如今都是大前端的天下了。
某30岁iOS开辟哭诉本身已就业。
另一个iOS开辟说本身去表面找劳动，存亡都不愿给加钱。
有人说本身了解3个本科+大厂靠山的客户端开辟，口试十每次，一个offer都没拿到……太恐惧了。
很多曾经的客户端开辟荣幸本身早已转前端或后端，固然也会碰到各样题目，譬如年齿、内卷等等，但未来也有前程。
网友说，如今只可寄指望于鸿蒙来救济客户端了。
尚有网友说，客户端内部也有很多细分范围大有做为。假若不过纯真写UI，30岁以上切实不吃香了，由于如今营业上飘，原形下降。再过几年，前端也是相同。
有人说，唯有在互联网行业，做甚么都相同，到了35岁都得退休。
客户端开辟果然凉了吗？前端后端开辟可否延续香下去？
任何行业都有险情感，尽管是“看起来很美”的体系内也有改制的危险：国企革新，事迹单元革新，很多曾经认为的“铁饭碗”都被摔得毁坏。还记得阿谁36岁“被下岗”的高速公路收费员吗？由于高速公路通盘实施ETC收费，一大量收费人员被裁掉，一个收费员哭诉：“做了十几年的收费员，除了收费，其余都不会”。
谁也想不到，曾经外人羡慕不已的“铁饭碗”有一天会被人为智能接替。但事实即是这么残忍，那时间摈弃你的时分，连一声再会都不会说。与其紧抱自认为是的“铁饭碗”，不如想举措晋升本身的本事，多学点技巧才是霸道。当有一天行业盈利消散，全行业振动时，你还也许有其余傍身之计。
尽管身为客户端开辟，也不必过于担忧，就算择业时筛选了客户端，未必就象征着你未来无路可走。不要因循守旧，维持年老的研习心态，精进本身把握的技能，时间洞悉行业改变，实时转到更好的赛道，都是来日可行的前程。
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