前端求职找工作，是很多参加前端培训的小伙伴关心的事情，很多人都会想当然的以为，我只要学到了技术，就一定能找到满意的工作，这么想也没错，但是也不全对。
前几天参加朋友聚会，认识了一个带团队的软件开发，这个朋友年的小伙子，已经作为团队负责人招聘了，一个月能拿三万工资在成都已经真心不低了。
我就问他，你负责招聘，你能看出来有些人是我们这些前端培训班出来的？是不是你们遇到培训出来的都直接不招呢？朋友自信满满的表示，是不是培训班出来的，多问几句就知道了，但是不一定不招，毕竟培训班出来的也可以写代码，他面试过很多培训班出来的前端，丁鹿学堂的学生一般技术都挺好的，甚至优先录用。
然后我问是不是技术好，能干活就可以，朋友表示对于他招人来说，技术OK只是一方面，甚至只占一小半的因素，更多的是要看沟通能力
这个朋友表示做程序员，技术好是一方面，因为他是乙方公司，经常出现场对接客户，灵活应变、沟通能力也很重要，有的客户根本不怎么懂技术，但是脾气很差，说话极其难听，这时候就需要程序员有一定的应激能力了。比如客户现场更改需求等，最起码的要保留证据，补充合同，发邮件确认等都是常见的方式，以免客户说完以后后面忘了又扯皮。
所以，对于转行web前端的新手来说，千万不要认为程序员一天到晚只是单纯的闷头写代码，不同的公司工作场景不同，如果是一些小公司，乙方公司，程序员可能还要负责对接客户，即便不直接对接客户，那么一个公司之间各个部门也需要经常沟通交流，程序员除了走技术路线之外，还可以走管理路线。