一、人才紧缺指数远高于全行业，模拟芯片设计、数字前端工程师最紧缺。
人才紧缺指数TSI（TalentShortageIndex）是猎聘对企业新发职位、下载简历、IM等人才需求静动态数据与人才登录、投递等人才供给静动态数据的分析，以特定算法为基础，测算出的特定时间段内特定人才市场的稀缺程度，以期更精准的反映人才市场的供需状态。TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，人才招聘难度增加。经历过年的“热火朝天”后，年以来芯片就业市场延续了之前的高景气趋势，TSI指数仍然远高于全行业，存在较大的人才缺口。年上半年，北上深均不同程度受新冠疫情影响，很多企业在人才招聘方面有所停滞，叠加“金三银四”影响，年2、3月呈现明显的V字走势，与全行业的TSI走势的波动性较为一致。具体职能属性来看，芯片设计类岗位中的数字前端工程师、模拟芯片设计工程师紧缺指数最高，均超过了10。
二、半导体/芯片领域备受职场人看好，青年人才投递量增幅明显。半导体/芯片行业受到职场人的