对职业规划的步骤、要点做个一个干货式的总结
1、树立信念：职业规划是有作用的
凡事预则立，不预则废。古人的这句话还是很有先见之明的。具体到职业规划，有规划好过美规划，规划能让你更加系统、结构化的理解职业，虽然从广义上看，大多数人都难以达到职业目标，但规划能让你降低掉坑里的概率。
另外，职业规划对学生（高中、大学、研究生）、对各阶段的在职人士（初入职场、成长期、转型期、困惑期）都是有帮助的。
2、明确步骤
常规来说包括如下步骤：
（1）了解自己
了解自己最好从多个方面来看，不要仅从某一个方面就下结论。同时，了解自己这个动作，可以定期来做一下。常规可以包括如下：
通过评估工具，了解自己的性格、行为方式、优劣势等。这种评估可以通过测评的方式进行，如mbti、九型、disc等，各种测评都有自己的逻辑，可以作为一个参考。再多说一下，往往这些都比较不好改变。
通过他人反馈，了解自己。有了评估工具，为什么还要有他人反馈？为的是弥补“你了解的自己可能不是你自己”这种潜在风险，可能镜子中的你才是你。为此，他人的反馈也可以作为一个参考。
了解自己的资源。这点尤其对已经工作的人非常重要，职业（不管是哪种形式的职业），本质上是资源的变现。包括父辈资源（拼爹不一定卑鄙下流）、个人资源等等。
（2）了解专业、学校、城市
下面这些主要是对学生说的，对已工作人士，可以参考：
专业：选择适合自己的、自己规划中的专业很重要。需要对专业的具体学习内容、就业方向、就业率有一个大致的了解。总体是，不要被专业名字所迷惑。
学校：学校是一个重要的职业敲门砖。对学校可以从综合排名、细分排名等综合分析。其实，从另外一个层面来讲，学校也代表了校友网络的强弱程度。
城市：不同职业在不同城市分布确实不一样，所以职业规划中，城市这一关绕不过去。比如互联网主要是北上深杭，其他城市的互联网体量小、天花板很容易看到（要看具体城市，比如成都、武汉，还是有一些）、金融主要北上、消费品主要上海等。
（3）了解工作类型、具体工作、发展空间、发展曲线
工作类型：对工作类型涉及到的大致工作内容要有一定对了解，这样才能知道自己想要／适合做什么。比如研发、销售、运营等，如有可能，对工作类型的转变也可以再了解一下。比如在线销售/营销和运营衔接的越来越紧密。
具体工作：每个人都是做具体工作的，但是很大概率是一辈子在一种工作类型中变换。所以了解工作类型对具体工作对选择帮助作用很大。比如软件研发，又可以细分为架构、开发、测试、产品、项目管理、前端等。
发展空间：每个具体岗位、岗位类型都有天花板，也都有变换的可能。当然有些会很明显，比如运维，在大多数企业里，级别到运维经理也就结束了，少数大企业会有运维总监的设置。
发展曲线：很少有职业规划会说到这点，我把解释为随着时间的推移，这份工作是否会让你投入越来越少，产出越来越高，或边际成本越来越低？比如，体力劳动的工作，投入始终一样，但随着年龄增加，产出越来越低。比如，投资这样的职业，前期的知识投入高，但是随着时间的推移，产出越来越高（前提是入门，因为复利）
（4）了解行业、企业
行业方面：选行业主要看个人发展规划和匹配度。总体来看，要选发展空间大（不是凭空想象的空间大）、想象力强、有较强稳定性的行业，比较容易有好的职业发展，比如，电动车电池行业，空间大、火热，但是技术发展更迭导致行业稳定性不是那么强，行业可能在，但是企业可能已经换了好几批。
企业方面：个人也要看自己的特点适合什么样的企业，当然个人的特点也会发生变换（主要是态度、看法）。总体看，是选择发展优势期、较强稳定性的企业。具体包括：a,企业性质的选择：国企、外企、合资、私企、港资、台资等，管理风格差异比较大。有的人喜欢国企，有的喜欢外资。b,企业规模：大公司、小公司？才成立的公司、成立好久的公司？各有差异，也需要分析。c,企业发展阶段：发展期、优势期、成熟期、衰退期？这个非常重要，不言而喻，选择第一个阶段的，可能很痛苦也没有回报。选择第二个阶段的，就很容易出成果。
（5）制定入门策略并实施
要想窍门必须有砖，你要准备你的砖。可以准备如下方面，这些算是常规套路，但是也可以深入展开很多内容，这里不再展开：
能力提升：需要提升什么能力？用什么方式提升？gpa、考证、社团、各类培训、实习、软件、语言
背景优化：证书、实习经历、summerschool
简历：简历撰写和亮点提炼、优化、coverletter
面试：面试技巧和话术、模拟面试、行头
（6）入门后持续改进
获得心仪的岗位offer，不代表职业规划的工作终止了，恰恰相反，这刚刚是开始，你还要做很多的事情，来规划、推动你的职业发展。大致如下：
职场技能：学什么技能？沟通、专业、表达、分析？
职业转换：怎么评估机会，怎么获取机会？
同事关系：如何看待、搞好同事（上下级）关系
其实，职业规划的核心内容可以简要概括为六个字：知己、知彼、决策。
知己，指自我觉察、自我探索，认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。
知彼，指职业环境探索，包括行业、企业和职业三方面，认识不同职业所要求的知识、技能、经验、个性等，认识不同行业和职业发展路径等。
决策，指衡量自己的能力与职业理想之间的差距，有意识培养自己的全面素质，初步确定自己的职业理想和职业发展规划，同时着手实施。并在实施过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。
2、职业规划的3个支点
职场人在对自己进行职业规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：你为什么工作。
雷军40岁时创立小米，其实当年他早已功成名就，财务自由，那为什么不去环游世界，不去享受人生？为什么还要筚路蓝缕地创业，劳心劳力？其实，雷军就是在追求工作的快乐，享受工作的乐趣。
职业规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和快乐支点。
如果立足“生存支点”来规划职业生涯，你会把薪酬作为主要导向。薪酬是大多数人步入职场的最初的“动力”，但遇上职业瓶颈、薪酬无法增长时，很容易产生自我否定等消极情绪。因此，大家需要对薪酬有一个正确的认识，你为现在的高薪得意时，更要想想未来如何持续保持高薪。
但是，如果职场人始终以生存为支点来做职业规划，往往容易只重现在不看将来，比如，一有获取更高薪的机会就会跳槽，常常忽略自身成长，长此下去，你也不会获得事业上更大的发展。
如果立足“发展支点”来规划职业生涯，你会以自身的进步作为导向，它不仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，还有对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的发展与确立。当然，发展还体现在更高的薪酬回报、更高的职务升迁等方面。此外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，这些让你最终成为职场上的“抢手货”。不过，这种职业修炼过程需要你不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受很大的工作压力。
如果是立足“快乐支点”来规划职业生涯，你会以快乐作为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，并不一定在乎眼前薪酬的多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，只在意你在工作中享受到的快乐。
如果你目前知识、经验及能力储备丰厚，就可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果你初出茅庐，经济拮据，首先要完成养家糊口的任务，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，待自身能力修炼到一定程度后，再重新规划职业生涯。
当你解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者你也可以以快乐支点来重新规划，找一份梦寐以求的工作，这是职业规划的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。只要根据实际情况快速转换职业规划的支点，你就能始终立于不败之地。
职业规划是长期的、持续的。即使你在一个自认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择。所以，每个人都要经常为自己做一做职业规划，无论你现在面临的是顺境还是逆境。
3、5步规划职业发展
在工作岗位上，也许你经常忙着制定部门发展规划或年度工作计划。你是否想过，你更应该为自己的职业生涯做一份有计划、可落地的发展规划？
（1）了解你自己
一个有效的职业规划必须建立在充分且正确地认识自身条件与相关环境的基础上。你需要审视自己，并做自我评估，评估兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容，还要评估内外环境的机遇与挑战，据此设计出合理且可行的职业发展方向，这是职业设计的第一步。
（2）清楚目标，明确梦想
在综合了个人经历、志向、兴趣等内容的基础上，你要提炼出个人所需要努力的方向。方向是一定要有的，如果没有方向，你就不知道自己要到哪儿去，那你通常哪儿也去不了。确立目标是制定职业规划的关键，制定目标并不难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回倒推就可以。目标通常可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
同时，制定目标时你也要多问自己几个问题，你目前的职业能帮助你实现人生目标吗？你是否有办法可以让你现有的职业与你的人生目标相一致？
（3）条件分析，制定行动方案
你要对自己与目标之间的差距做出客观全面的分析。达到目标需要什么条件，自己目前具备什么条件？尚不具备哪些能力？对于自己缺乏的这些条件和能力，你有什么办法补足？补足这些需要多久的时间？
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的职业规划也需要有切实可行的策略方案，它会帮你一步一步走向成功，实现目标。
如果你很难一下子制定一个长远的、可执行的行动方案，你也可以将职业发展细化到每一年的工作目标中，具体可以从内在的发展目标和外在的发展目标两方面进行计划，例如，一年内完成哪类项目、做到什么职位、实现多少年薪（以上为外在目标）；一年内掌握哪些技能、锻炼哪些素质（以上为内在目标）等。
（4）停止梦想，开始行动
行动是所有职业规划中最艰难的一步，这意味着你要停止梦想、开始探索。如果计划不被转换成行动，计划就终归是计划，目标也只能停留在梦想甚至是空想阶段。所有成功的人士都是在有明确的行动方案后就立即开始行动的，这绝对值得我们参考。
无论你是大学毕业、刚刚踏上职场的年轻人，还是35岁左右、正陷在一份你不喜欢的工作之中的职场人，现在都是你进行职业规划的最好时机，任何时候开始你的职业规划都不算晚。
（5）总结优化，坚持PDCA循环方法
在某一行动完成后以及阶段性目标实施后，你要进行阶段总结。在职业规划确立的大方向下，你要按照PDCA循环（计划、执行、检查/总结、纠正/优化）的方法对你的目标及方案进行优化，并持续优化，直至最终达成你的职业目标，实现你的人生理想。