近日，一位互联网俱乐部网友对职场待遇不公发了牢骚，言论一出引起了激烈的论战。具体是什么原因呢？我们一起来看一下。
脉脉炫富的大体上都是程序员，但做为运营岗位，我一直觉得，公司的主要效益，盈利，成果，大多是运营的功劳。不能说技术没用，但相对来说，是运营把公司一步步带到了不同高度，但现实情况是，运营待遇，成本，人员都被挤压嫌弃。一个1年前端都比5年运营经理工资高。
这位网友认为，尽管每个岗位都是有价值的，但相对来说，运营的价值的意义是最大的。而且，程序员几乎永远不用担心出问题，不用担心业绩，不用担心脱节，只要稍认真点，技术能过得去就行。那么，网友们都怎么看呢？
Facebook员工：运营到底是干嘛的？美国的互联网公司没有这个岗。
京东员工：技术能转运营，运营能转啥？
阿里巴巴员工：本来就是各司其职，互联网的核心是商业，是生意。无论哪个岗位，技术，运营，销售端，大家都是一起的，没有谁更重要。
俞莲舟：销售表示不服，在我们销售眼里，销售才能带来收入，其他部门都是成本。
董卓：你们和一个啥也不懂的全栈有啥好说的，还是那种觉得什么都很简单的全栈。
腾讯员工：薪资由市场供需关系决定，如果运营市场需求大，工资又不高，说明市场供给过剩，侧面反映了从业门槛较低。
蚂蚁金服员工[2]：在市场经济下，价格反应的主要是供需关系。一个牛叉的运营自然价格极高，然而普通的运营说不好听的很多人都能干，自然收入就低。而一个前端工程师的平均壁垒较高，自然价格就高。不用YY自己为公司创造价值更大，没啥用。
有网友认为：根本原因在于，运营的工作往往属于业务熟练型技能，也就是说任何人通过短期熟悉都可以做，那么这在劳动力市场上就供大于求，导致薪资上不去。能拿高薪的都属于具备了别人没有的能力，而技术的高下是可以通过笔试和答辩相对更容易行程区分度。
而运营人员想与别人薪资拉开差距就需要证明自己掌握多大的行业资源，产品之间的差距需要大厂或成功项目的背书。总是需要体现个人的高度才能拿高薪，这点技术更容易衡量，运营最难证明自己高度。当然运营辛苦不容否认，但薪资不是用汗水衡量的，而是不可替代性。
美团员工：我感觉这些都要摘下有色眼镜来看，开发也很重要，最简单的，如果不能支持大流量，你也没法运营到全世界；所有岗位都是这样，不能说谁重要谁不重要；就算是保洁阿姨对于公司来讲也是不可或缺的，也很重要，没有他们，你连个舒心拉屎的地方都没有！
京东商城员工：程序员表示不服，随着人工智能崛起，运营逐渐都被电脑取代掉了，以后只有产品和程序员。
奇虎员工：一份工作的薪资，取决于其本身稀缺程度～还取决于员工被替代的成本大不大！并不是你感觉什么就是什么！你能被分分钟替代，且老板愿意花时间精力把你替换掉，那你薪资高不了！
笔者认为，在职场上，每种岗位都有各自的价值。运营工资低，是市场上与你一同竞争同一个岗位的人决定的，求职者远大于岗位供给。技术入门门槛比运营高太多，技术转运营容易，运营转技术的没见过。与其花时间抱怨待遇不公，还不如多点时间学习技能，提升自己核心竞争力吧。