对于初入门槛的开发者们来说，如何获得第一份工作至关重要。本文的作者总结了自己找工作的实战经验，希望对各位开发者们提供些帮助。
作者
NicolePeery
译者
谭开朗，责编
郭芮
以下为译文：
转行做Web开发并找到第一份工作，是我经历过的最难乎其难的事情之一。求职竞争尤为激烈，毕竟有那么多优秀的开发人员可供企业选择。我天生害羞，不擅长推销自己的能力和成果，这也算是缺点了。
于我个人而言，找工作的挫败感太容易把我击倒了。所以，我想将其转化为能量来帮助初入门槛的人，给他们一些思路，并希望他们在求职的过程能少一点困惑和焦虑。
我给出的建议是比较主观的。每个人找工作的影响因素各有不同，而本文给出的很大一部分建议是基于我的个人经验。而且，我在美国，我只申请过这里的工作，所以我的建议可能并不适用于其他国家。如果你有其他国家的求职经验，欢迎评论分享，我很乐于了解更多。
已经指明了本文主旨，那我们就直入主题吧！
制定你的求职策略
如果你正在找工作，你可能会把一份简历发送给50个公司，并希望其中的几个能给你回复。但遗憾的是，在求职中玩概率游戏不太奏效，原因如下：
某些公司会使用所谓的ATS或招聘系统。他们用关键词对简历进行预编程，过滤掉不符合要求的简历。如果你把一份普通的简历上传到这样的系统中，HR是不太可能看到它的。每个职位可能都有多份简历申请，招聘经理没有时间找出你与该岗位的匹配度。如果他们浏览了你的简历，而短时间内没有看到他们需要的内容，那么你的简历就被Pass掉了。如果你没有考虑过自己真正想要的是什么，而只是随便找个工作，那么几个月后你可能就会回到最初的地方。但你已经在找工作上花费了那么多精力。所以，我们不是随便找一份工作，而是找一份合适的工作。我们需要制定求职策略！
你想找什么样的工作？你想给什么样的公司工作？你想和什么样的人一起工作？你想做什么工作？举个例子。假如我有设计方面的教育背景，在医疗行业工作了近十年，且最近掌握了开发技能。公司会更愿意招聘已经有本行业经验的人，因为技能可以短期内的获得，而行业经验需要很长的时间才能积累起来。经验是宝贵的财富。
我对这些问题的回答是：
我想为一家通过知识服务他人、拥抱技术、灵活应对变化、重视开放性和真实性的公司工作。
我的求职策略是：
策略1：目标是前端开发人员岗位，需要精通设计；策略2：目标设计岗位，需要编码技能；策略3：目标开发和UX设计岗位，医疗保健行业。
现在我把范围缩小了，找工作似乎也没有那么难了。我知道我应该在哪儿、找什么样的工作。耶！
找工作
我们已经有了策略，现在来谈谈如何找到工作：
网络公司