ps:一个同事被裁掉了，他离开之前和我聊了很多，说了很多值得大家反思的话，我进行了整理和总结，算是给后来者的一点忠告吧。
为什么有些人被裁员了？有些人却升职加薪？哪些人是企业需要的人？他们的价值在哪里？哪些人是企业想裁掉的？他们的又有哪些共同点？刚入行的工程师有哪些需要注意和借鉴的？
其实对于不努力的人来说危机不是中年才有，它一直存在，只不过当大的社会经济环境好的时候，危机爆发的几率降低了，然后就继续按部就班，一成不变的干着自己的工作，虽然也感到了危机也想着要努力去让自己变的更优秀，更有优势，但其实没做出任何改变，直到有一天被公司的人力资源部门约谈，才幡然悔悟，如果我当初怎么样今天就不至于怎么样了。
前不久网络流传一句话叫，“我本可以。。。”
我们都本可以变的更好，但却都没有在合适的时间去做应该做的事情。事实已然如此。
不管大家是否愿意承认，留下的人的能力和情商都比被裁掉的人更高，更优秀。从能力上来说，留下的人在企业中有不可替代性，能够给企业创造价值。或者是情商比较高，虽然工作能力平平但左右逢源做事周到圆满，大家都喜欢他，那么在大家能力差距不大的时候，情商低的人自然会被干掉。
如果你是刚如何的工程师，那么我下面说的话可能会多多少少帮助到你。
找准职业方向
找准你的职业方向，比如前端工程师，其实前端还有很多细分的领域如：前端架构方向、前端移动开发方向、前端动画方向、大前端Nodejs方向等等，如果不能每个领域都达到专家级别，那么就找到属于自己的领域然后让自己成为专家。那么在找工作的时候就要给自己做好定位了，有一个朋友他喜欢做动画，就去专注于前端canvas的动画开发，先去了知名的4A广告公司搞互动营销开发，后来又去了知名的动画公司，发展的一直都非常不错，目前是公司的动画部门负责人还拿到了部分公司的股份。那么你的发展方向是什么呢？
营销自己
如果你有写博客的习惯那么恭喜你，如果没有就从今天开始写，开始推销你自己。让自己在业界小有名气会对你今后的发展有很大帮助。不知道大家注意过没有，最近几年的招聘信息中总会提到要求面试者有自己的博客或者GitHub上有自己的项目等等的一些要求。SO，你应该及早准备。
跟对人，做对事
跟对人，做对事。找一个靠谱的老板，加入一个靠谱的团队。最近有不少“面向监狱编程”的事件出现。多少要懂点法，别干蠢事。要是去创业公司上班的话，要看看老板是不是个见过世面，见过钱的人，没见过世面的老板很难成功，没见过钱的老板很容易从员工身上克扣工资。团队找个能帮之你提高成长的，和小伙伴们呆在一起开心的。老板扣扣缩缩的别跟，团队勾心斗角的别去。凡事儿要遵守承诺，合同要白纸黑字。
不要放弃自己的业务爱好
如果你还有其他的特长，或者爱好，就把它当做一粒种子，在工作之余培养它呵护他，让它成长，也许有一天你会发现，你的特长或者爱好，会给你的生活带来不一样的变化。之前公司的一个同时虽然是搞编程的但也非常喜欢音乐，后来自己制作了一个音乐网站还在周末从事一些音乐方面的教学工作，搞的有声有色。
前端之路道阻且长，然行则将至。