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对于没有太多经验的大学生来说，很多人在工作面试时，都会感觉招架不住，加上当时紧张的情绪，可能会被面试官问得哑口无言、不知所措。
实际上，大家不必太过紧张和害怕职业面试，面试官只是通过面试这个形式来进一步了解你，观察你是否适合留在公司工作。
其实面试官的提问一般可以分为六个类型，了解这些提问的方式之后，你就能更从容地进行回答，给面试官留下深刻印象。
第一种：封闭提问类。
就像面试官可能会问你：
如果可以，你会选择当一名市场宣传部人员还是前端开发工程师？
这一类问题已经将范围圈定下来，让你在一定范围内进行回答。
回答这类问题时，尽量做到简洁表述，讲清楚自己的选择和看法以及原因，不要扯东扯西，做到真诚回答就好。
第二种：开放提问类。
比如：
你有什么兴趣爱好？你的性格是什么样的？
这一类的问题没有限制，你可以随意自由发挥。
不过虽然看起来是很简单随和的问题，但实际上面试官很看重你的回答，这甚至直接关系到录取与否。
这类问题其实可以提前准备，争取给面试官展示出自己出彩的地方，让他们印象深刻一些。
第三种：假设提问类。
比如：
如果你是我们公司的xx部总监，你会怎么解决XX问题？
假设类的问题主要考察的是你的想象能力、以及应对和解决突发状况的能力，在回答这类问题时，尽量不要长篇大论，也不能沉默太久，快速想主意并组织好语言，这是考察核心能力的问题，一定要回答出关键点，这是让面试官对你产生好印象的最好时机。
第四种：控制提问类。
比如：
说说对我们公司某某技术改变的看法。
实际上这类问题有一些倾向性，面试官可能希望你能回答出他心里想要的答案。
建议可以往好的方向夸公司，这样不会出错，但如果确实发现了不足之处，也可以指出，这样也可以给面试官不一样的感觉。
第五种：否定提问类。
比如：
我们公司需要三年以上相关工作经验，你的情况或许不太合适吧?听
到这样地否定，可能你会产生沮丧的情绪，但一定要控制好不能大吵大闹、拂袖而去，这样不但得不到任何好感，而且还会让人觉得缺乏教养。
实际上，面试官是故意将你的薄弱之处指出来，想要听听你如何应对这样的局面，或者说你有其他什么优秀之处能弥补这个不足，顺便看看你的抗压能力。
这时候真诚耐心地回答面试官，说出自己的优势，才能扭转局势。
第六种：连珠提问类。
比如：
你喜欢做某事吗？在这件事里你能学到什么？对你今后工作有什么启发？
这种连续提问很容易把面试者问怕，情绪变得慌乱起来。
面试官之所以这样问，是想深入了解面试者多方面的情况，我们只需要按照问题一个个回答下来，重点突出自己的个性与优势就行。
好了，今天的内容就到这里了。本文由原创，