导语
干了几年的产品。从初级产品经理到高级产品经理，从自己去面试到去面试别人，再到自己去带学生入行成为产品经理。可以说，我始终是做着和产品经理面试最接近的工作。
通过面试的经历，要想在最快的时间拿到上万元工资，首先第一步面试就得做到最好。
个人经历几年整理一套《产品经理入门以及面试全攻略》的素材资料。有需要的同学可以私信找我领取。
今天就来整理一篇文章，给大家一个面试技巧的系统整理吧。
如何打造一个优秀的简历1）工作经历按照时间倒序排列用人单位更关心的是你最近在做什么，你之前做什么只有一定的参考价值。所以，最近的工作内容，一定要体现在简历的最上面。
2）简历长度不宜过长简历一页最好，如果你工作时间比较久，可以简化早期工作内容，重点突出最近3-5年工作内容，最多两页。
3）注重数据和工作业绩的体现数据和工作业绩，绝对是简历的加分项。产品经理在完成产品设计的同时，你的产品效果往往都是通过数据达成的，不管是用户量，活跃度，销售额都是说明你工作能力的利器。
如何做自我介绍自我介绍环节，可以说是面试必备环节。做自我介绍，要做到简洁，清晰。作为产品经理，自我介绍恰恰可以体现你的语言表达能力，和逻辑能力。首先自我介绍要按照时间倒序，最先介绍最近的工作，然后再介绍之前的。其次，要用一到两句话介绍你在一家公司做了什么样的产品。这个产品为了实现公司什么样的目的。例如，我某公司负责途途口算小程序的规划。用户的使用量超万人次。主要满足用户课后练习的使用场景。
你的需求是哪来的
这是一个高频的问题，在了解你的工作方式的同时，还要看你是否具备需求分析能力。常见的答案：通过直属领导的战略，业务部门，运营数据的反馈，竞品的分析得到的。我们要注意，回答的过程要体现出你的需求分析能力，而不是简单的需求转化能力。需求分析，是你能把目标转化成产品功能，或者把碎片的内容转化成给用户带来的价值的能力。
你的是如何处理需求优先级的
需求优先级的处理方法，是有系统的产品方法论指引的。这里跟大家分享一下需求有限级的处理方式，你们可以背过，以后套公式就可以。
1）阶段性目标：也就是说这个阶段公司最关心的是什么，比如获客，比如变现。电商公司的阶段性目标就是完成的活动，和活动不相关的功能都靠后。
2）服务用户数量：大部分用户需要的功能优先做，小众用户的需求往后排。
3）投入产出比：能为公司带来收益的功能优先做，出力不讨好的往后排。
讲讲你做产品0-1或者从无到有的全过程
不同公司在从无到有打造产品的过程中，有着不同的处理方式。不过总的可以围绕以下的路径来回答。这块希望大家注意的是，产品经理在互联网公司有一个核心工作职责是项目管理。所以，一定要体现出项目管理的能力。
1）需求调研，和公司的业务方或者领导去了解产品的需求。
2）需求分析，基于调研结果，了解项目的来龙去脉。
3）产品规划，完成原型和文档的设计工作。
4）产品需求评审，组织UI设计、前端、后台、完成产品设计工作。并完成项目排期计划
5）项目协调，在研发的过程中，处理各环节的问题。确保项目如期进行
6）项目上线测试验收，配合研发和测试的同事，完成项目的上线验收工作。
和技术沟通的过程中，如果你设计的功能技术说做不了你怎么处理？
技术说做不了，有3种情况，你要通过侧面了解是哪种情况，对症下药
1）你设计的方案，对于技术来说实现难度大，周期长，或者他们的技术能力达不到，经过沟通了解真实情况，我们调整自己的产品设计方案。
2）你设计的方案，技术认为不合理，以此来表示对你的不满。这个时候你要虚心听取同事的意见。在经验不足的情况下，可以多多采纳其他同事的意见和建议。
3）技术同事工作态度有问题，原本可以完成的工作，用这样的态度敷衍你。那这样的情况恐怕需要和他们领导沟通施压了。
为什么选择我们公司？
按照以下方式回答的前提是你确实想加入他们公司。如果你意愿并不强，可以随便应付这样的问题。如果你意愿比较强，可以按照以下三种方案来给出答案。
1）如果你面试的是规模不大的公司，可以说创业团队，有发展前景，每个人承担的工作内容多样化，有利于个人的全面发展。
2）如果你面试的公司是规模中等的公司。百人上下，甚至更多。
3）技术同事工作态度有问题，原本可以完成的工作，用这样的态度敷衍你。那这样的情况恐怕需要和他们领导沟通施压了。
你们公司的种子用户是怎么获取的？
种子用户获取方法就两种：内容获客、广告投放
1）逻辑思维