NO.1
QUESTION请你自我介绍一下回答提示
梳理HR最想了解的部分，你能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，要突出工作的亮点和核心竞争力。
回答参考
您好，我是x。应聘贵公司的x岗位。我有过x段工作经历，积累了该岗位的x经验。第一份工作就职于x公司，在x公司期间，我负责/参与了x公司的x项目，在x项目中我承担负责X部分的开发/运营，以及作为接口人负责该项目跨组的对接工作，在x项目中我使用x方法解决了x等问题，使得x指标得到了10%的提升...(关键在数据要量化)
此外，我擅长x等方面的能力，取得过x的成果。
我想要加入贵公司是因为我很看好贵公司的发展前景，公司的x产品我深度体验过，认为在x方面很有竞争力。同时，我了解到贵公司的企业文化是x，我个人很喜欢。
本人和贵司xx岗位的匹配度比较高，希望未来有机会加入。
NO.2
QUESTION你怎么理解你应聘的岗位?
回答提示
理解职位可以从四方面进行应对:概括岗位的职责；点明岗位的价值；说明岗位的要求；代入自己，给面试官设置场景
回答参考
我们公司的新媒体运营岗位主要工作内容包括:互联网各大平台的内容输出和策划，以及参与线上线下的活动策划，这也是我之前工作的核心内容。
这个岗位在整个公司层面，要对接研发部，基于前端产品的特性和定位，进行包装和定位，挖掘产品卖点，学习竞品运营模式，增大订单转化率，在各个渠道为产品的营销做出贡献。
做好这个岗位，需要有跨部门沟通能力、组织协调能力、抗压能力和自我驱动力。所以，这个岗位不仅重要，还很锻炼人，这也是我应聘的主要原因。（不是海投，是专投）
最后，如果是我来做这个岗位的话，我会从用户消费行为分析出发，借助后台数据分析，联合研发部门和销售部门，优化产品营销模式，扩大品牌影响力，以低成本创造更大的价值。（不但了解，还知道怎么做）
NO.3
QUESTION在五年的时间内，你的职业规划是什么？回答提示
考察的是候选人的应聘动机和对公司的看法;未来的离职风险有多大，候选人的发展思路和思维逻辑。可以采用万能回答公式：三段描述法
回答参考
首先我从事x工作已经x年，在x领域有了一定的积累，并有意向继续深入发展。对未来的职业发展，也分短、中、长期3各阶段设定了一个五年规划。
第一阶段，也就是入职半年内，先熟悉工作氛围、公司文化，以自己的专业能力，去解决当前业务上最迫切的事项。这同时提升自己，总结工作心得，进而提出切合实际的新目标;同时维系跟新同事的关系，这些都是我在贵司长久发展的基础。
第二阶段，也就是2~3年内，在专业知识/工作上，我希望自己能够解决一些复杂性问题，并把这些解决思路方法，形成一套标准化体系，朝一个专家/主管/经理去发展。
第三阶段，在未来的4~5年，经过3年左右的积累，让自己和公司同步发展。如果公司有新增/转型业务，或跨部门支援工作等战略方针，我也会支持配合公司，同时在自己的领域上继续深耕。
当然，职业发展是一个动态的过程，以上我对未来职业的一个初步规划，也希望可以听听您对这个岗位的建议，谢谢。
NO.4
QUESTION、谈谈你的一次成功经历回答提示
这类经历深挖的面试题很高频，面试官想从应聘者过去的成功事例预计未来工作的状况，所以要学会讲故事，并且回答要有策略和清晰的框架。可以运用STAR模型：事件背景+目标+行动+结果。
回答参考
给我带来很大成就感的事情是在实习期间，我通过主动学习专业知识，帮助公司账号提升了数据量。
今年我在快手实习时，领导给我布置了一个账号运营的任务
主要目的是提升账号活跃度，保持更新，达到粉丝增长的目的
因为我之前没有过账号运营的经验，所以还是先主动学习，比如