白癜风治疗最好的医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nxbdf/应届生简历撒谎，入职当天被识破，被公司立刻开除，HR：很无奈！很多人在找工作的时候，都会将自己的简历进行一番包装，适当地美化当然是可以了，但如果将一些不属于自己的经历贴上去，这种行为就是说谎，官方称为“简历造假。”对于应届生来说，他们没有工作经验，在找工作的时候总会非常忐忑，怕自己不被面试公司所接受，这个时候，就会有一些机构趁机作乱，帮应届生来编造简历。其实有无工作经验摊开了去讲，本质上还是能力的提现，有工作经验能够让你更快的上手，更好的融入团队更快的创造价值，如果没经验，首先端正态度，因为公司在考核无经验的新人重点往往在于是否值得培养和工作态度。但有一些应届生冲动之下，就喜欢剑走偏锋，信了那些“简历造假”机构的话，让他们帮自己制作一份假的简历。小编就在网上看到一名HR吐槽他们公司刚招进来的应届生，这名应届生在面试的时候表现很好，只不过入职当天进行背景调查，身为HR的他却发现这名应届生竟然在简历上撒了谎。像这种情况，HR当然也有失职，他不敢帮忙隐瞒，立刻上报，将应届生给开除了。当询问应届生为什么会撒谎的时候，他就理直气壮地说：“现如今大家都这么做，简历不撒谎能找到什么好工作！”从应届生的话中，我们可以看出他并没有将简历撒谎看成是原则性的大事，而是觉得无足轻重。像是这样的学生，社会上还有很多。我们来看网友怎么评价“简历撒谎”的现象：“不说很多知名企业，单是社会上的一些中型公司，他们的背景调查也是很严格的，会委托第三方调查机构，调查你的公积金，社保，毕业学校，从业经历的真伪性。人人都开始造假的话，简历就失去它本来的意义了。”“大公司都会查的，包括还需要上交各种材料走流程等等……至于工作经验，资深的面试官直接面试就知道应聘者什么水平了，有的经验还当不得真，现在搞开发的很多说是自己几年经验，可能还没有一年的强。”“其实学历造假的情况很复杂，我非专业跳槽，没去过培训班自学了几个月，前端比较简单，然而没工作经验社招不考虑我，所以伪造了几个月经验，自认为不比同事差，到公司试用期没过就开始参与框架工作，目前二线非省会城市，一年两次跳槽，每月工资两万多，所以，还是看个人能力吧。”“小公司不培养零基础，所以只能招收简历造假的人自己还浑然不知。大公司就算人才储备要实习或应届生也是本科以上，专科处于一个尴尬的位置，就算能力能达到超出同经验的人非常多也会因为这个尴尬的问题不得不造假简历。”你们对待这种现象是如何看待的呢？
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