北京白癜风哪家最好 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzj/简历在找工作的时候可以说是极其重要了，如何让面试官快速了解你，并且产生录用你的想法，全都看简历。我咨询了身边的HR朋友，其中不乏有大厂的HR，最终总结出一份大厂简历筛选标准。以下是我总结的一些大厂常见的筛选标准，不特指某个公司，估计大部分大家也都知道，仅供参考。1）如果你已经参加过工作了，有相应的工作经历，或者说是打算跳槽，那么面试官会看你的当前就职企业，一般来说当前就职企业是互联网大厂基本简历关就过了，除非有其他特别大的问题。所以这也是为什么之前我一直让大家挤破脑袋去进大厂，有了大厂的背书今后跳槽基本上是横着走的。2）毕业学校和专业，这一点对于应届生来说更为重要，一般来说社招途径就不是很看重这一点了。如果是知名学校，例如、之类的，会有加分，如果是非本科会扣分，如果是非计算机专业会扣分。而且不管在哪一个行业，一般来说第一学历，也就是本科学历，会比第二学历更加重要。读一个双非的研究生有时候可能还没有一个的本科生优势大。3）期望薪水，这点可能很多人没想到，但是这个确实是一个很重要的筛选条件，因为这个很直接地反映了你当前的水平。主要参考下限，如果下限低于某个值基本不会考虑。当然如果填得太高了也会引起面试官的反感。4）年纪和工作年限，很残酷的事实，相信大家也应该都听过“程序员35岁送外卖开滴滴”。35岁之后跳槽确实是一件比较危险的事情，除非你手上做过的大项目特别多，而且一般35岁之后走纯技术路线的很少了，一般都会结合管理。当你还比较年轻时，例如一两年经验，通过面试前的准备往往能应付很多面试，因为你还年轻，公司会对你更包容，更看重你的学习潜力。当你到了四五年经验，甚至更多时，公司会看重你的积累，因为这个年限一般需要能独当一面了，招进来能快速负责起一块业务。这个时候，如果你平时没去思考和积累，只靠面试前的准备会很难应付，即使勉强应付过了，可能也没有亮点，从而在跟其他候选人的PK中落败。5）专业技能，如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈，因为大家都知道“精通”是个什么水平，有时候面试官一问就问出来了。还有就是“全栈”或者有几年做过“前端”这些都是扣分。关于“全栈”，小公司可能会加分，但是对于大厂这个通常会扣分，大厂一般希望你更专注于某一块，这一点也是需要注意的。6）项目，方向一致会有加分，高并发大数据加分。项目是社招的时候最为重要的一项，前面有一篇文章我详细说了简历中关于项目这一块要怎么写，可以去看一看。7）其他，技术博客有不错的技术文章加分，github有参与一些知名开源项目加分，有机构培训经历扣分，跳槽过于频繁扣分，特别是跳的都是小公司。综上，对于大部分人来说，特别是对于年轻人，大厂经验还是非常重要的，所以如果有进入大厂的机会，千万要抓住，不要太在意当前的薪资，大厂能够给予你的成长机会、后续的涨薪这些都是小厂没法比的。
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