编辑导读：“金三银四”马上就要结束了，你找到合适的工作了吗？或者，你准备跳槽吗？求职找工作，是一个煎熬的过程，但也是对工作全面复盘，以及成长最快的过程。本文作者根据自己的亲身经历，对产品经理如何求职面试提出了自己的思考，与你分享。
之前的文章，给大家介绍了用户分析到产品上线的产品全流程，以及在工作中的一些方法论。
我将之前的文章并称为“初级产品养成系列”。
而我们在工作中使用这些方法论，提高我们产品能力后，我们肯定也想在产品路上，获得更大的发展空间。
要想获得更大的发展空间，除升职加薪之外，我们还可以通过跳槽来实现，那今天，我们就来聊聊找求职这个事。
我之前也和一些朋友交流过求职的方法，并且我发现，有很大一部分的人，工作能力还不错，但是却完全不知道该怎么去找工作的。
所以，借这个清明假期，我和大家一起聊聊求职过程中的一些方法，文章会从心态、策略、简历、面试四个层面，来个大家介绍下求职，究竟是怎么一回事。
在正式聊求职之前，我想先简单介绍下我的背景和求职结果：
我是普通二本毕业的，待过小公司，也做过腾讯外包。而我在3月份的求职过程中，共投出简历17份，获得10个面试机会，顺利面试7家，最终斩获4份offer，其中有3家大厂的offer。
再啰嗦一句：虽然文章内容比较长，但绝对是干货。
我也是真的希望能给大家，提供哪怕是一点点的帮助。
一、心态：调整好心态，再开始找工作
求职找工作，其实是一个比较煎熬的过程，但也是对工作全面复盘，以及成长最快的过程。
有些人是先提离职，然后找工作的。
但我在找每一份工作时，都是裸辞之后的全力以赴。
也因为这样，我才能有与更厉害的人，一教高下的机会。
所以，当你决定全力以赴之前，要先问自己几个问题，来确认你自己，是否已经准备好了：
问题一：你真的非走不可了吗？
首先，我并不是要你接受裸辞这种方式，毕竟裸辞后带来自由之外，还有更多的焦虑和更大经济压力。
所以说，找工作，心态非常重要，因为它就像是黑夜里的那一缕亮光，指引着你前进的方向。
其次，求职本身，就是一个充满不确定性的过程。所以在你求职之前，我希望你能够多想清楚一些。
我见过很多人，其实早就有跳槽的想法，但迟迟未能践行，除经济压力外，更有可能是“还没准备好拥抱变化”。
当我们在一个环境中工作得越久，其实就会陷入“习惯”，习惯的工作，习惯的团队，习惯的生活方式，都会让你产生抵触心理。
所以，在我们找工作之前，要先问问自己，这份工作，我真的非走不可了吗？
例如我裸辞之前，就会反复跟自己确认，是否仍有以下问题：
成长：这份工作中我是否还有成长机会？我当前的问题是否可以改变？下一份工作是否仍会出现在这里遇到的问题？待遇：我待遇是否还有提升的可能？我的投入和产出为何不成正比？是公司的问题还是我自己的问题？团队：是不是完全是对方的问题？我有没有可以优化和改变的空间？总之，一定要想清楚，千万不能带着问题离开公司，因为在这份工作中没解决的问题，在下一份工作中，很大概率也还会遇到的。
问题二：你是否有足够的信心去对抗焦虑？
求职的过程，也是一个不断和自己负面情绪斗争的过程。
我刚开始找工作的时候，也没有这次那么顺利。
我之前投过几百份简历，获得面试机会屈指可数，更没有大厂给我机会。
可我一直都在告诉自己“如果我都找不到工作，那会有很多人会饿死”。
其实我在3月找工作中期也很焦虑，特别是在等几个大厂的二面、三面、终面的通知时，但我反复给自己打鸡血，才慢慢消化了焦虑。
所以说，我们一定要有自信。只有自信，才让我们走出黑暗，迎来最终的黎明。
二、求职策略：锚定方向，选择合适的时机，投入战场
做产品之后，我发觉具备产品思维的人，不论做哪一行，其实都会很出彩。
那我们找工作的时候，也可以把自己当初一款产品来打造，这样就能比较好理解招聘的工作，为什么要这么“针对”我们了。
1.方向的选择
产品有产品目标，找工作也要明确求职方向，这个方向主要包括产品方向、岗位职能、行业领域：
1）产品方向
市面上的产品方向，大致分为C端、B端和G端，这几个方向。
我们可以结合自己的工作经历和兴趣，来挑选适合自己的行业方向。
而且行业方向的不同，岗位要求不同，对能力要求也有所不同：
C端市场相对饱和，且一线大厂放出来的大多是这样的岗位，因此竞争者多，竞争压力会更大，因此，对经历匹配和能力要求会更高一些；B端市场没那么饱和，但相应的岗位会少一些，且通常会要求有输出复杂流程的能力，或定制化落地通用化的产品能力；G端一般是基于政府企业服务，其实有点像项目外包，通常定制化多，且可能需要和政府部门沟通，所以对沟通能力或情商有一定的要求。2）岗位职能
随着市场的演化，互联网行业也诞生出很多职能不同的产品经理，如，前端产品经理、后台产品经理、策略产品经理、商业化产品经理、数据产品经理等等。
所以，我们也要根据我们的经历和兴趣进行选择，简历和面试的描述也要做对应的调整。
毕竟，从成本考虑的话，公司会更倾向于有对应经历的的人。
3）行业领域
最后，我们还要想清楚，以我当前的能力，要进入什么体量，什么细分行业的公司。
体量的话，一线大厂有BAT，二三线大厂包括美团、滴滴、京东、百度、虾皮、顺丰、金蝶等等。
行业也有相应的细分，如电商、新零售、互联网金融、交通等各种领域，这里不乏一些行业龙头，如专注于招聘领域的BOSS，拉钩，智联；专注于物流领域的顺丰等等。
不同的体量，不同的行业领域，对岗位要求也不同，这些同样影响你的简历，和面试岗位的选择。
2.时机的选择
运气，也是实力的一部分，而且是很大一部分。
我之前跟一些朋友聊过，有好一些人都是这样机缘巧合下，进入大厂的。
比如，当时业务要人要的急，当时又非招聘季，竞争没那么激烈，而刚好那天状态又比较好，所以面试过程异常顺利，直接就进入大厂了。
而我觉得，能决定运气好坏的因素，除了人品之外，就是在时机的选择上。
在金三银四、金九银十，虽然放出来的岗位会比较多，但作为跳槽季，竞争的程度也会更激烈。
如果你的学历背景和工作经历都没那么好，我建议最好避开招聘的高峰期，避免和学历好，且有大厂经历的人正面交锋。此时年前和年中的招聘淡季，非常有机会凭借过人的运气进入大厂的。
那如果你是或名校硕士毕业，或拥有BAT等知名一二线大厂的工作经历，就最好选择招聘高峰期来求职，因为即使你面试状态没那么好，也可以通过背景来为你加分。
三、重要的简历：求职始于简历，offer终于简历
做好前面的准备工作之后，我们就要开始写简历了。
我们通常是用简历来获得面试的，但很多人不知道的是，面试官在进行最终选择时，很大程度上，也依赖于简历来进行最后的评估的。
所以说，简历是整个求职过程中，非常重要的一部分。
我见过很多人经历和背景都很不错，但得不到面试机会，无外乎两个原因：简历问题和能力问题。
我相信，每个人都对自己有一定的判断，所以能力问题不在此次讨论范围内，而且短期内也办法解决，只能慢慢沉淀。
所以本次的文章内容，主要针对简历问题。
一份完整的简历，主要包括基本信息和工作经历两部分。
如果是应届生或实习生的话，就是工作经历换成了实习经历和社团经历。
前面说，我们把自己当成一款产品来打造的话，简历就是”我”这款产品1.0版本上线，做简历的时候，也要从用户、需求、场景三个层面去思考问题。
1.基本信息
基本信息无非是姓名、联系方式、毕业院校等，这些信息要放开头，且别占用太多空间，保证面试官能准确知道你是谁即可。
还有些小伙伴喜欢写自我评价，个人不太建议，但如果是实习，简历内容又比较空洞的话，可以写一写，可如果你有工作经验的话，就会显得比较鸡肋了。
技能的话，可以放在基本信息下方，当成加分项，如下图所示。
2.篇幅和模板
我们从用户场景去分析的话，我们可以知道，面试官每天可能看成百上千份简历，因此能在每份简历上花费的时间也不会太多，所以简历的篇幅也别太长。
如果是实习、应届生、甚至三年以内的产品，我的建议是最好控制在一页；
如果有3年产品工作经验的，一页可能无法承载你所有的经历，可适当分页，但不建议超过2页。
而模板的选择上，我没有太好的建议，我一般都是用word来写简历。
主要我是觉得如果简历没有内容支撑的话，再好看的模板也是花拳绣腿，这就好比一款产品没有解决用户需求，但在ui设计上浪费了太多资源一样。
3.工作经历和项目经历
工作经历和项目经历是简历的核心部分，也是决定你能否获得面试机会、能否获得offer的基础。
这部分有些人是合起来写的，就是把项目经历嵌套到工作经历中。
具体是分开还是合并，其实都可以。
只是我一般会分开写，主要是因为我面向的是B端产品，和C端产品岗不同的是，B端产品的缺少普世性。
即，我的项目经历，不是一看就知道是做什么的，所以，我需要有空间来补全项目背景，让面试官更好地了解我做这块业务，是为了解决什么问题。
其次，内容是简历的核心，但在正式跟大家介绍内容之前，我想先给大家看看不太合格的经历描述，如下图所示。
我之前在脉脉上看到有一些说“跪求面试”的简历，大多都是这样写的。
但这样的简历，说白了，就是产品人用自己的视角，在YY面试官视角，就好像产品没有落到用户场景中的需求，根本无法解决用户需求痛点。
因为，用户调研，功能落地，数据分析等字眼，是产品岗通用的工作流程和职能，只要在互联网行业待过的人，都可以这样写，没有任何辨识度和意义，还会让面试官难以评估你的价值。
所以，在写简历时，最好能利用STAR法则来描述。
因为STAR法则，是一个清晰、条理的表述模板，在简历和面试陈述过程中，合理运用此法则，可以通顺跟面试官描述事物的逻辑方式。
STAR法则含义如下:
Situation:背景，事情是在什么情况下发生Target:目标，你是如何明确你的目标的Action:行动，针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result:成果，在这样的情况下你得到了什么，或团队，或公司得到了什么而上面截图的经历，如果用STAR法则，就可以用下列方式来陈述：
负责的XX小程序，X月内主导1.0版本功能并顺利上线；在X月内，搭建产品核心框架、如登录体系、会员体系等核心能力的搭建；根据用户反馈，独立完成多条交互流程重构，如注册流程，支付流程等用户核心流程的体验升级；重新制定了设计规范，并在10人团队内推广使用，提升了内部的需求设计效率，获得团队内一致认可；上线X月后，产品核心路径缩短20%；产品获得用户好评，分享转发量提升了50%；产品dau也从原来3w上涨至5w+，上涨超90%；这样表述的话，有内容、有贡献、有数据，就可以更清晰地看出你，在这份工作中的价值。
如果在面试时，面试官也可以根据具体的点跟你展开，而你也可以利用STAR法则，跟面试官补全背景，当时的困难点，以进一步突出你的价值。
4.简历要匹配岗位要求
除了利用STAR法则来陈述内容之外，还需要注意的是，经历要尽量匹配。
因为所有的公司招人，都主要