打破固守，完善体系管人才，博思高科，创建别具一格的海南科技团队！
评价一家公司，除了公司的企业形象和品牌的影响。更多考量的是企业在用人方面，能吸引人才，留住人才，培养人才，给予人才最大的发展空间。
海南博思高科软件开发有限公司(以下简称博思高科)，是海南一家专注于软件开发及信息系统集成的专业信息化公司，多年来，博思高科稳健发展，凭借“以客户为中心，创造性思维”的价值观，不断实现凝聚智慧，让软件触手可及的使命，为教育、医疗、互联网等行业提供物联网应用和人工智能的解决方案。正因如此，"人才"是博思高科发展中最为重视的内容之一！
博思高科拥有一支专业的物联网软硬件解决方案研发团队。在物联网的RFID、嵌入式系统、云计算、大数据技术、和传感器领域的产品设计、系统应用、系统运维和数据安全有着丰富经验。在人才培养上积极搭建“开放性”人才事业平台和良好合作的人才合作环境，培养了一批科技人才并成为博思高科的中坚力量。团队的成员多为物联网、电子技术、软件项目多年从业经验的资深工程师，拥有架构师、前端工程师、后端工程师、软件测试工程师、产品经理、UI设计师等多种专业技术人才共35人。
在薪酬待遇方面，博思高科提供了很好的薪酬待遇及个人能力的提升机会，在看重员工学习能力、成长性和可塑性的同时，会根据公司发展的需要，通过对员工的招聘、培训、使用等系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，实现公司与员工的共同发展。
新入职员工会有专门的人员进行员工培训，将根据员工意愿和能力情况进行安排，工作权责清晰，有效避免员工因责任不清晰，导致效率低下，同时，公司还会实行“分享制”，让员工及时了解各种不同的岗位当前的工作内容及状态，保持每个员工都能清晰知道个人、团队目标及进度。通过分享制，促进不同部门之间的人员流动，提高不同部门的协作水平，提高沟通的效率。此外，公司积极搭建“开放性”平台和良好的人才合作环境，培养的一批又一批科技人才也成为博思高科的中坚力量。
拒绝复杂的人际关系给员工干净的办公环境，公司采用扁平化的OKR管理模式，员工可直接与部门主管、经理沟通，而不会有复杂的层级关系，职责清晰，员工不用耗费精力在复杂的人际关系中，也能够全身心投入工作和事业。除了薪资待遇，为员工提供一个干净的办公环境，没有恶性竞争和复杂的人际关系，员工才能够心无旁骛忙事业，一门心思谋发展。
得此，博思高科才会受到中海油、海南东方中学等机构的合作，未来，博思高科也将不遗余力的用科技赋能建设，更好地为海南建设自由贸易试验区与中国特色自由贸易港作出更大的贡献。