前段时间，参加了一场朋友公司的发布会，活动结束后我们几个人在一起聊事业、聊商业、聊未来。
发现这几年，大家事业能快速发展，最根本的原因就是圈子和方向选择对了。
为什么这么说？因为，你的圈子决定了你的眼界和格局。
一年前，我这位朋友还是一家外企的项目经理，月薪2万左右。
现在自己经营一家公司，虽然还是刚起步阶段，今年也有四五百万的营业额。
那么，问题来了。
为什么我们在外企工作这么多年，他有这个觉悟想跳出这个舒适圈；
而一些人的思维和认知达不到这个高度呢？
在我看来，至少有三点原因：
1、你只有正确的输入，才有正确的输出。
你所在圈子的社会层次，周围人的见识和格局决定了你的认知高度。
2、你是否发自内心的想对平庸生命和无趣生活说“不”。
比如，很多人都是三分钟热度；
做事业仅仅靠热情是远远不够的，必须把目标细化到每一天，坚持持续性努力。
否则最终沦为间歇性努力，持续性一事无成。
3、你要具备一定的胆量，与时俱进的敢于尝试新方向。
如果做什么都怕承担风险，那么这辈子事业注定起不来了。
当你成为一位创业者，某天你会感同身受的发现，每一次事业转型都是一场豪赌。
缺少这三点，你可能会错过事业发展最佳时机。
虽然，你用自己的青春帮老板建立平台，一直在外企勤勤恳恳，任劳任怨的付出。
但不一定能收获相应的回报，反而在老板和同事眼里，会被误认为是一位混吃等死，旱涝保收的老司机而已。
这不，前段时间，好朋友王凯跟我聊起说，和他同时进公司的一个部门经理被辞退了。
那个部门经理前一天还在跟他畅想明年的工作计划，第二天一早公司全体员工就收到邮件：
XX因个人身体原因主动辞职——其实就是公司嫌弃他年纪大而且又贵，直接辞退了。
1
高薪早已一去不返，优势荡然无存
好朋友王凯很费解；
当年他从名牌大学毕业，历经笔试，面试，过五关斩六将才进入这家外企大公司做管理培训生。
从刚开始工作他就牢记领导教导，踏踏实实上班，认认真真工作，老老实实做人。
后来赶上外企在中国的黄金十年，满世界出差；
动辄出入五星级酒店，经常出席各种高端论坛，还一路升迁到部门经理。
他无比坚定地认为，自己正走在一条康庄大道上，加上公司各种福利待遇也很好；
本以为可以岁月静好地待到退休，可现实给了他沉重的一击，他感受到了前所未有的危机。
提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等；
当然外企也分工种，有些人光鲜亮丽，有些技术人员也很接地气。
外企在刚进入中国前十几年，可谓风光无限，高福利高待遇，出入5A写字楼；
嘴里操着流利的英语，大把出国培训和出差机会，这些对于普通白领来说，有着致命的吸引力。
当时的外企很神秘，也很难进，只有顶尖学校里的顶尖学生才有资格进入面试并被录用；
自豪地拿着高薪，优雅地喝着咖啡，仿佛毕业的工作就该是这个样子。
但是很明显，外企在以前标榜的高薪早已一去不返，优势荡然无存。
那去外企就没什么意思了吗？
外企到底会成就一个人，还是会毁了一个人？
2
你未来会成长为什么样子的人
沈老师以前也在外企工作过很多年，一路从设计师做到研发部经理兼副总。
我看到过它最鼎盛的黄金时代，也看到过它们的衰颓。现在回头来想想，那段日子真是恍然如梦。
外企以规划化，标准化的工作和管理流程见长；
尤其是信息化系统建设很先进，从前端的销售线索，到后端的库存发货都可在系统里一键查询。
能熟练使用系统是其次，关键是通过系统操作，掌握这背后的业务规则和逻辑；
了解通过人管理和系统管理的区别，这也是初入职场最该学习之处。
外企对很多岗位都有明确的发展路径，并根据不同的岗位有一套完善的培训体系。
员工从入职第一天，流程就开始启动；
甚至有指定人员向你介绍公司基本情况，并安排尽早参与新员工入职培训，帮你快速了解公司和业务。
外企对每个岗位都有明确的岗位职责描述，年末会进行年度工作的回顾总结和新一年的KPI制定。
你会很清楚自己应该做什么，做到什么程度会得几分，能拿多少奖金。
对于刚毕业初入职场的人来说，从学校一下子被扔到社会大熔炉。
正一脸懵逼的时候，能进入到运作正规的外企，作为职业生涯的起点，真心是不错的选择。
在那里，你可以学习如何高效工作，如何鉴别高质量的工作成果，组织如何通过彼此分工和配合达到有效运转。
以及你未来会成长为什么样子，这些在外企里你都会轻松get。
3
看似与世无争、很安全，却其实最有风险
但是，在外企摸爬滚打5、6年，接近30岁的时候，一般会出现两极分化。
一部分人，谙熟外企的生存法则。
他们无论在什么样的工作环境下都得心应手、游刃有余，并且对自己的发展目标格外清晰。
那就是沿着经理，总监，副总裁一路升上去，在40岁的时候抵达金字塔尖。
他们在外企的洗礼下，全球化视野不断拓展，随着跨国企业的不断本土化，越来越多启用本地高管人才；
他们被提升的机会和空间明显提高，升为副总裁的人年纪趋于年轻，35岁晋升越来越常见。
他们不管是在本公司还是跳槽到其他外企；
目标都是做高级职业经理人，一般也都会如愿以偿，但这部分人毕竟还是少数。
另一部分人，则早已习惯了外企分工明确，工作节奏舒缓，朝九晚六准时上下班的小日子。
他们没那么大野心继续往上爬；
而是甘愿在自己的岗位上拿着稳定的工资，只想在公司能够长期、稳定、有期待有盼头地生存下去。
这样的人群有时会产生错觉——
以为自己身在国企或事业单位，就是拿了稳定饭票，他们懒得跳槽换工作。
因为自己对公司，对流程，对人头熟，看不起外面的小公司或私企。
他们看似与世无争、很安全，却其实最有风险。
就像“温水煮青蛙”一样；
把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温；
青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了。
因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
所以，请检视一下自己。
看看自己是不是一只环境慢慢恶化，却感受不到，等到事情失控时，却无能为力了的青蛙呢？
4
别过度贪恋于舒适安逸混日子
停止了对自身成长的要求
“能者上位，弱者出局”是职场环境公平且残酷的写照。
在公司里没有人是为了帮助别人而存在的，也没有人是为了给别人收拾烂摊子而存在的。
企业就像一列快车，不会为载上某个人而停下来。
所以，不思进取、无所事事或是花瓶式的员工；
不管是在外企还是在其他的公司即使混迹在职场，也得不到别人的尊重。
外企本身没有错，但是，很多人因为环境的舒适而失去了对外界变化的敏感度，停止了对自身成长的要求。
过度贪恋于舒适安逸混日子，这才是最错误的。