中科白癜风公益惠民活动 https://m.39.net/baidianfeng/a_5782213.html文：HR雨哥资深人力资源总监接地气的职业发展顾问领导力教练很多职场人对薪资都有一些疑问：当初我进公司的时候到底是谁决定了我的薪水？是HR吗？还是直接主管？还是公司老板？决定薪水的依据又是什么？是拍脑袋定的？还是背后有一套规则在起作用？如果当初我要的高一点，公司是不是也会多给一些呢？作为一个HR老司机，我可以负责任地告诉你，决定薪资的过程其实是这样的：一般有一定的规模、管理相对规范的公司都会根据不同岗位不同职级制定相应的薪资范围标准，在发布职位之前就已经很清楚的知道要招一个薪资在什么范围内的人，在面试结束后会根据候选人的综合实力给他匹配一个相应的职级，职级定了，薪资范围也就定了，这时再参考这个候选人的目前薪酬、期望薪资等因素，确定他的薪水，然后由HR跟候选人进行沟通，在沟通的过程中还可以进行适当的调整。这样的公司同等职级同等岗位的员工在基本工资上一般差异不会太大，相对比较公平。如果公司规模比较小或者管理上不是那么规范，公司也没有职级和薪资范围，那怎样定薪相对科学一点呢？也有简单的办法，就是看应聘者的水平跟公司里同岗位的哪位员工差不多，然后就以这个员工的薪资为参照，作为定薪的标准，再结合候选人其他的因素给予一定的上下浮动，最终确定一个薪水。但是也有很多的中小企业创业公司，在定薪的时候会随意一些，为了及时获取人才，普遍的做法是根据市场行情和公司能承受的范围进行定薪，这时候，如果公司急需某岗位的人员，往往会开出较高的薪水，这时候选人的议价能力会起到比较大的作用，如果方法得当时机合适往往能争取一个较高的薪水。这样的公司，同岗位员工之间的薪水差异是会比较大的，而且并不能反映员工的能力和对企业的真实贡献，公司的薪酬体系比较混乱甚至完全没有体系，容易产生新老员工薪资倒挂、同岗不同酬的情形，在后续的管理上是容易出问题的。归纳总结一下，对企业定薪时影响最大的七大因素分别是：1、岗位因素：我们常说定岗定薪，就是说薪资是根据岗位来决定的，岗位的重要程度是不同的，相应的薪资也会有所区别，在科技公司研发岗位的薪资就会比较高，商贸型的公司销售的薪资就会比较高；应聘不同级别的岗位，薪资也是不同的，经理的薪资会比普通员工要高，总监的薪资又比经理的要高；核心岗位的薪资肯定比非核心岗位的薪资要高； 2、行业因素：不同行业的薪资差距极大，从行业平均薪资和平均起薪就能看出来；公认的三大高薪行业金融、房地产、IT互联网行业的平均薪资就比其他诸如快消、物流、制造、餐饮服务等行业要高大一截；3、地域因素：企业位于什么地区，当地的经济发展水平和社平工资如何，对定薪的影响也是极大的；一线城市，二线城市，三四线城市之间平均薪资差异十分明显；即使在用一个企业内部，在不同城市的分支机构工作，哪怕是同样的岗位也会因为所在城市不同而在薪资上有所差异；北上广州作为唯一公认的四座一线城市，提供了全国绝大部分的高薪岗位；4、企业因素：不同的企业，不同的规模，不同的盈利水平，同一企业在不同的发展阶段，都会对员工薪资有重大影响；一般来说，盈利状况越好，利润率越高的公司相应的薪资也越高；5、市场因素：劳动力市场的供给关系对定薪也会产生重要影响，对于市场紧缺供给不足的岗位，企业往往愿意付出更高的薪资，比如前几年的安卓开发工程师和IOS开发工程师，这几年的前端开发工程师和算法工程师，都是明显的需求大而供给小的岗位。6、老板因素：老板是不是真的重视人才，是不是真的比较大方，是把人当成最重要的资源，还是把人仅仅当成赚钱的工具，是不是愿意跟员工分享企业的成果？老板的经营哲学、人才观念和大方程度，也会直接决定企业采取何种薪酬策略，从而决定了企业会给你开出一个什么样的薪资来。7、能力因素：候选人的能力，包括技能、经验等，乃至与企业的议价能力等都会对企业定薪产生影响；综合能力越强的候选人越能争取到更好的薪水。企业里到底谁决定你的薪水？大公司，主要靠制度和流程，招聘时岗位的职级基本上就已经决定你薪水的大致范围，你未来的直接主管及次上级主管还有HR对你具体薪资多少都有一定的影响力。小公司，往往是公司老板直接决定。最后，一个小技巧，不管是去大公司还是去小公司，应聘的时候薪水适当的要高一点，只要不是特别离谱，都是可以的，即使最后公司没有满足，对你也没什么损失，但是万一实现了呢：）
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