要论面试官与求职者之间的极限拉扯，这波操作，小米赢了！
作为团队吃瓜小组的组长，这瓜小千先吃为敬~
到这儿，咱继续往下看——
按照这个思路往下走，面试的终极目标已经从人才到方案的转化，谁看完不说一句“服！”。
其实不止是小米，行业里也陆续有类似操作的招聘操作出现——
先给求职者一剂安心，再给求职者一次自我沉浸，最后戳的就是上了心的求职者，玩的就是一个“反转”。
前段时间，我司学员在做上岸分享的时候，针对这个问题也专门给出了几点真诚的建议，各个点都点到了求职人的需求上，这里先给你们拿来码住！！！
面试中——
1.每次面试把面试官的问题记下来，查漏补缺；
2.对话节奏把控好，回答不好也不要怯场，说到自己掌握好的知识点多说点尽量把时间拉长，自信很重要；
3.多投简历，如果投完简历没有音讯，检查自己的简历做调整。
面试后——
1.先拿到邮件再说后话；
2.谈薪资的前提是你觉得你在面试的过程中回答的比较好，面试官的语气上比较喜欢你，要高点没事儿，不给咱们可以再谈对吧；
3.拿到offer已经决定要去上班了，上班一定要恶补一下常用工具的相关内容。
其实总结起来就一句：做好自己该做的，长线钓鱼。
但……招聘套路千千万，你又能避开多少坑？
为此，小千特意从全网上扒了一些企业鸽人的经典套路，结下来一起来观摩一下那些你不知道的“招聘技巧”~
NO.1
恭喜你已经通过了，这边给你定薪，接受的话就可以往下走流程了，一周后……
NO.2
在走审批了，但因部门原因，编制减少……offer被取消了。
NO.3
加了V，定了薪，工资流水提供了，但是……老板觉得你成本太高。
NO.4
如果工资缓发……你能接受延迟多久？
NO.5
各方面都挺好，已经在审批了，但……专业出身有问题。
NO.6
要求不限专业，机考满分，但……专业差距太大。
NO.7
面试已经通过，但候选人较多……需要横向对比。
NO.8
审批流程进行中，近期审批较慢……岗位已下架？
以上都是小千从全网扒下来相对经典的“婉拒”话术，真应了那句——“招聘水，深似海”。
甚至不少网友表示，最大的打击不是面试没过，而是都过了，然后没消息了。
这种招聘套路下，真的很难让人不心寒！“焦虑”这个词也太应景了，不招就不招，打工人何必为难打工人！
但不容置疑，过去三年确实是招聘市场最艰难的时期，随着疫情的完全放开，甚至可能是未来几年内招聘市场“最好”的一年，但市场也有自己的运行规律。
当疫情散去，各行业复苏的时候，同样也意味着市场最难恢复期的到来，正如智联招聘给出的第一季度岗位投递比例中的前端现状，虽然呈现出“已死”的态势，但市场也在逐渐地往相对好的方向发展，只是过程相当缓慢。
大环境之下，各行业都处于发展低迷期，至于未来如何，还是要经过时间去验证。
“焦虑”这个词是市场发展下的必然产物。
最后给大家讲个行业笑话——
你们觉得呢？
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