公益慈善北京中科在行动 https://m.39.net/disease/a_6108173.html谷歌成立于年，以搜索起家，到目前为止已经发展了21年。在过去的21年中，谷歌不断创新，开发了七款产品谷歌搜索，视频服务（YouTube），Android操作系统，谷歌地图，GoogleAppStore，GoogleMailGmail，Google云端硬盘。Google自年成立以来，在9年的时间里，在变化迅速、需要不断创新的互联网产业，它从斯坦福大学两位没有毕业的博士生创办的小公司，发展成了市值超过1.02万亿美元、拥有20万余名员工的企业。很明显，持续的创新能力是支撑Google一路走到今天的利器。20%的自由时间谷歌的员工，大部分都是一些年轻、充满智慧的人，他们自身也是热爱创新的，他们的高层管理人员也是十分鼓励创新，最为有名的就是给员工20%的自由时间。这20%的时间是干什么的呢？在谷歌，工程师和项目经理每周有一天的自由时间去折腾自己喜欢的创意，并且该项目不一定是公司的核心任务或使命范围，这极大的鼓励了员工们做自己感兴趣的工作，感兴趣后，才会有更多新奇的想法诞生。该项规定的结果是，这些创意里面有很多最后都转化成了产品或产品改进。许多谷歌最受欢迎的一些产品，比如谷歌邮箱（Gmail）、谷歌新闻（GoogleNews）和Adsense都产生于“20％时间”项目。实际上，失败是一种荣耀失败不应该背负污名。如果你不怎么失败，说明你的尝试还不够努力。在谷歌，只要某产品无法发挥出最大潜力，它就会被废弃。但公司会从中选取最好的功能保留下来。“实际上，失败是一种荣耀，”他说：“失败是通往创新和成功之路。你可以自豪地失败。”而对比其他企业，员工很多的创造性思维可能直接被扼杀在摇篮里，管理层人员在员工说出点子的时候，回答的可能是：是的，但是…这已经有了！我们客户不会喜欢这样的！我们没有时间…不行！所以在NO的工作环境下，自然而然员工也不会再想什么新点子，反正结果总是被NO的。工程师文化1、创始人是斯坦福的两位计算机博士，他们自己就是工程师。2、对工程师的信任和尊重。Google不会觉得工程师不了解用户，而是调动工程师最大的积极性，把最有创意的那部分工作——设计——归还给了工程师，使其能发挥出极大的自主性。3、了解工程师。在进入Google之后，你可以加入一个你感兴趣的项目，而且如果做后端做得太久，还可以转换角色去做前端，因为它相信乐趣是最重要的。4、招聘非常严格。它只招聘“工程师”，只要底子够好就行。只有这样的人，才可以在追求速度的同时还可以兼顾到开发质量。5、以人为本，以创意为本。谷歌公司的核心理念，就是找到最聪明和最有创意的员工，把他们组织起来把某些工作做到极致。为了鼓励创意的产生，传统的管理制度、发展战略等等，统统要让位。6、
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