求职投递简历石沉大海，是很常见的现象。原因有明有暗，有真有假，各个年龄阶段、各种求职类型都要结合不同现象分辨。
第一、投递简历未被查阅导致石沉大海主要原因简历发布后，已内部招聘到位，或有储备招聘到位，试用期期间招聘岗位未撤销；
简历相对竞争力强，未阅简历多数因为年龄、证书、基本条件被设置筛选条件过滤，企业有硬性要求，简历基础信息不符。
企业多网络挂接简历，招聘部门工作效率低下，部分岗位处理不及时或者凭感觉查阅简历，企业招聘端口选择性处理部分简历。
第二、企业不正规，招聘人员不专业导致简历石沉大海部分企业工作偏重于绩效考核，对于人才的选、用、育、留环节未形成体系，不重视投递简历企业对于企业文化、企业形象、企业品牌建设的功能。
对于招聘端口资源不重视，长期对积压简历置之不理，前端未设置自动回复，非邀约入企面试的简历未设置站内联系。
部门招聘人员工作经验不足，对于有经验但表象不匹配的简历不会深挖与企业的匹配度，仅凭简历质量还评判邀约面试者。
第三、求职者简历本身，薪酬区间与企业薪资体系不匹配，工作经验差距大求职者简历问题还有很多，