春节后招聘求职市场逐渐升温，第二周各行业、职业、城市又会有何变化？记者了解到，延续节后招聘求职市场趋势，第二周供需端热情再迎高点。
据智联招聘最新统计，节后第二周全国平均招聘薪酬小幅抬头，达到元/月，深圳以元/月位居第三。其中，高管以元/月稳居榜首，生物/医药、测试工程师高薪上榜。
IT服务进入十大热招行业
智联招聘最新发布的《年春招市场行情周报（第二期）》显示，节后全面复工的第二周，就业市场上的招聘职位和求职人才持续增长，求职人数增长更快，因此求职竞争渐趋激烈。据统计，节后人才流动大，6成企业有人员变动。约6成求职者体感较往年竞争激烈。
行业方面，延续节后首周趋势，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行业。本周进入招聘需求TOP10的行业为IT服务（系统/数据/维护），该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升1.5。综合来看，IT服务（系统/数据/维护）行业的竞争指数较行业平均略低，且薪酬与计算机软件、互联网/电子商务咬紧，是信息技术人才的另一择业优选。
中小学课程辅导人才需求攀升
在招聘需求TOP20职业中，本周竞争激烈程度明显加剧的职业有视觉/交互设计与软件研发。除榜单职业外，测试工程师、前端开发、数据工程师、产品经理的竞争指数涨幅都排在较靠前的位置，可见互联网人在节后第二周逐渐发力。
中小学课程辅导一职跻身招聘需求TOP20职业，随着新学期开学，中小学生们迅速进入到学习状态，K12教育热度只增不减，中小学课程辅导教师需求也水涨船高。由于教育岗位不光具有专业门槛，对软性素质也有诸多要求，竞争指数较为缓和。而财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则保持低竞争、高薪资的特点。
全国平均招聘薪酬小幅抬头
节后第二周，全国平均招聘薪酬有所提升，由第一周的元/月环比增长2.1%至元/月。可见随着春招的全面开展，及越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高且过万元的仍是北京（元/月）、上海（元/月）、深圳（元/月）、杭州（元/月），较上一周均有小幅上涨。
专业服务跻身十大高薪行业
从行业角度看，位于排名前列的基金/证券/期货/投资和网络游戏行业与上一周名次保持一致，在节后第二周的平均招聘薪酬分别达到元/月与元/月。此外，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以2.7%的增速新晋上榜。
与上一周相比，薪酬增速较快的行业有能源/矿产/采掘/冶炼、通信/电信运营、增值服务，增速分别达9.4%和6%，为了与各大新兴产业开展人才强夺战，传统行业也在提升自己的薪酬优势。
高管以元/月稳居榜首
企业高管连续两周位居第一高薪职位，本周平均薪资达到元/月。本周高薪职业中，生物/医药、测试工程师薪酬分别环比增长5%、4%，这两职业在各自领域内技术含金量高，有着不可替代性。
具体来看，生物/医药岗位的招聘需求规模不低，竞争热度仅为6.8，企业更倾向在薪酬上不断加码以提升引才能力；而互联网行业本身工作难度和强度更高、人员流动性大，带动测试工程师薪酬上涨。
本周薪酬增速最为可观的职业为公关媒介，较上一周增长8.7%，如今营销和品牌传播正在成为企业的新商业突破，凸显了公关媒介人才价值。
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来源深圳特区报
编辑吴怡漪责编侯丽华
校审孙世建