一、互联网公司排名首先看一下中国互联网公司排名1，中国互联网公司市值排名排名数据根据年8月4日统计阿里巴巴（BABA）.73亿美元腾讯控股（）.74亿港元（.92亿美元）百度（BIDU）.87亿美元京东（JD）.77亿美元网易（NTES）.88亿美元携程网（CTRP）.14亿美元新浪（SINA）+微博（WB）68.50亿美元+.19亿美元=.69亿美元苏宁云商（）.20亿元（.09亿美元）乐视网（）*亿元（*美元，停牌中）陌陌（MOMO）86.17亿美元东方财富（）.54亿元（83.33亿美元）58同城（WUBA）72.95亿美元唯品会（VIPS）68.00亿美元完美世界（）.44亿元（62.50亿美元）美图公司（）.90亿港元（60.23亿美元）猎豹移动（CMCM）+金山软件（）15.69亿美元+.59亿港元（35.25亿美元）=50.94亿美元搜狐（SOHU）+畅游（CYOU）22.15亿美元+22.32亿美元=44.47亿美元同花顺（）.24亿元（41.95亿美元）欢聚时代（YY）40.89亿美元网宿科技（）.89亿元（37.15亿美元）前程无忧（JOBS）34.17亿美元掌趣科技（）.06亿元（31.08美元）易车网（BITA）22.32亿美元搜房网（SFUN）14.84亿美元暴风集团（）*亿元（*亿美元，停牌中）慧聪网（）56.97亿港元（7.29亿美元）世纪互联（VNET）4.95亿美元人人网（RENN）4.70亿美元网秦（NQ）3.25亿美元凤凰新媒体（FENG）1.95亿美元第九城市（NCTY）1.02亿美元二、互联网公司薪资薪资情况按照市值排名先后顺序1，阿里巴巴，市值.73亿美元阿里巴巴薪资结构：12+1+3=16薪，年底奖金为0-6个月薪资，根据KPI来定，如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。P4应届校招10K以下P5应届校招14K以下P6高级开发14-24KP7技术专家22-34K股P8高级专家30-40K0股P9资深专家40-55K1股2，腾讯，市值.92亿美元腾讯薪资结构：12+1+1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般3个月，T3的股票没有统一规格T1应届校招10K左右T2.1-T2.3初级工程师10-25KT3.1-T3.2高级工程师23-35KT3.3总监30-45KT4专家45K以上3，百度，市值.87亿美元百度薪资结构：12+0.6+2=14.6薪，T5开始有股票T3应届校招12K左右T4应届校招15K左右T5资深研发17-28KT6高级研发25-40KT7资深专家35-50K4，京东，市值.77亿美元京东薪资结构：12+2=14薪，T3级别以上有股票T2.1应届校招20K以下T3.1高级工程师20-27KT3.2骨干工程师25-35KT4技术专家35-50K5，网易，市值.88亿美元网易薪资结构：12+1+1+2=16薪P8应届校招25万/年以下P7高级工程师25-35万/年P6技术专家40-50万/年6，携程，市值.14亿美元携程薪资结构：15薪，5级以上配股P2/3应届校招15万/年左右P4资深工程师25万/年左右P5高级工程师35万/年左右P6技术专家45万/年左右7，新浪，市值.69亿美元新浪薪资结构14-15薪，经理级别以上配股P1应届校招10K左右P2资深工程师13-22KP3高级工程师20-35KP4技术专家30K+8，乐视乐视薪资结构12+2+2=16薪，根据绩效发放P6资深工程师14-22KP7高级开发22-34KP8技术专家35K以上9，唯品，68.00亿美元唯品会薪资结构12+1=13薪，p5以上有股票P1应届校招9K以下P2资深工程师9-16KP3/4高级工程师15-27KP5技术专家25K+10，搜狐，44.47亿美元搜狐薪资结构12+2+2=16薪P1/2应届校招15K以下P3初/高级工程师16-25KP4技术专家25-40K11，奇虎（未上市，不参与上面排名）奇虎薪资结构12+2+2=16薪，P3及以上有股票P1应届校招15K以下P2资深工程师15K-20KP3高级工程师25K-40KP4技术专家35K-40K12，美团（未上市，不参与上面排名）美团薪资结构:12+1+2=15薪，P7以上配股P4应届校招13K以下P5资深工程师13-22KP6高级工程师20-32Kp7技术专家30K+13，小米（未上市，不参与上面排名）小米薪资结构14-16薪，入职送手机，基本都有期权，无固定标准，视能力而定三、应届生该如何抉择BATorother?07年，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20Woffer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。现在呢?热门的有拿美国FB、Google10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。1、一线互联网公司：BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。2、二线互联网公司：稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。四、职场老鸟该如何选择60W以上or以下？考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。我们把职场老鸟的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。1、15~20W：即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。2、25W：25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。3、30W：20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。(话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的，为什么以前T5都到不了20K，现在T4都20K了，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)4、40W：嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。5、60W，1、W的人?再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。可见，IT互联网行业工资高居不下，光鲜的工作环境，丰厚的待遇，成为了很多应届生选择其根本原因。网友评论：河童小朋友：我是信还是不信呢妖怪呀：我就是看看小小云名校毕业生年薪10万不是梦！在路上的Cony:：好时代，好行业哈哈哈Anonymous-：不用怀疑，确实是这样。夏天热呀热：唉早知道学计算机要瘦不要难受：你开玩笑呢，反正我知道的没这么高，京东应届运营才5K眉飞色舞楠：计算机专业拉高了平均薪酬pikapika嚯哈哈：搜房网快倒闭了天天裁员谷歌也已经退出中国市场了吧
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