中新经纬3月29日电智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，一季度全国平均招聘月薪元，环比下降，同比略升。一季度全国平均招聘月薪元，同比上升0.9%报告显示，年一季度，38城企业平均招聘薪酬为元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较年四季度的元下跌4.3%。在过去一年中，受疫情持续和宏观经济承压等影响，企业招聘薪酬的同比增速逐渐收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅进一步缩小。可见，在经济恢复期企业用工成本扩张趋于谨慎，招聘薪酬增速放缓。上海薪酬跃居榜首，苏州首次进入前五报告称，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以元招聘月薪跃居榜首。北京以元招聘月薪位居第二。深圳(元)、杭州(元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬元超过广州(元)。本季度长三角的南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、长沙、成都、重庆等城市招聘薪酬也较高。东北地区哈尔滨、沈阳、长春等城市薪资仍偏低，太原、石家庄等城市招聘薪酬也缺乏竞争力。长三角城市薪酬持续领涨，无锡增速第一报告提到，从各城市薪酬同比增速来看，无锡处于首位，一季度招聘薪酬同比增长8.3%；苏州排名第二，同比增速6.1%；合肥排名第四，同比上升4.3%；宁波、杭州、南京、上海的增速分别为3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。长三角地区经济活力强，企业生产经营恢复快，带动薪资水平持续领涨。此外，广州、佛山等珠三角城市以及烟台、厦门、福州等东部沿海城市也进入招聘薪酬增速TOP10城市。各行业薪酬及变化方面新能源进入薪资TOP10行业，平均月薪元行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到元，银行(元)、保险(元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位，招聘薪酬为元。新能源/电气/电力行业招聘月薪元也进入行业平均薪酬排行榜前十。在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。集成电路薪资同比上涨8%，增速领先其他行业从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。在一系列政策支持下，我国集成电路行业步入高速增长期，但人才短缺问题仍然严重，存在庞大的人才缺口，促使企业不断采用高薪策略吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，本季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行业薪酬增长也亮眼。智联招聘数据显示，-年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速6.6%，年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高6.2%。本季度，大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化等高技术制造业招聘薪酬增长也较快，医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通/运输和保险等也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。新能源领域，电力电子研发、电池工程师薪资优势突出，平均月薪约2万进一步观察新能源行业中的高薪职业，发现技术岗位薪资优势突出。目前，我国的新能源行业核心技术对外依存度高，光伏、风电、新能源汽车等产业发展越来越注重提高企业自主研发能力，企业迫切需求相关领域拥有高技能的专业技术人才，带动技术岗位薪资水平走高。年一季度，新能源/电力/电气行业中算法工程师岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为元，电力电子研发工程师招聘薪酬也超过2万元，电池工程师(元)、仿真应用工程师(元)、嵌入式软件开发(元)、硬件工程师(元)等人才的薪资水平也领先，解决方案、材料、工程设计、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。各职业薪酬及变化方面芯片、人工智能工程师以超2万月薪，位居高薪榜首从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到元、元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT等技术大热，国内外芯片和人工智能领域竞争更加激烈，为吸引人才公司不断提升研发人员薪资待遇，促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬水平领先。软件研发、硬件研发、移动研发、数据工程师、前端开发等技术岗位，以及汽车电子、节能/能源、电子/电器/自动化、机械制造/设计等领域工程师也在高薪职业行列。旅游复苏，带动旅游服务岗薪资同比上涨9%从薪酬同比增速来看，旅游服务岗位薪资加快增长。随着疫情对消费场景的限制消除，以及春节前后居民出行上升，旅游市场逐步回暖，游客出游人次等出现大幅增长，带动导游、讲解员、旅游顾问、旅游策划、计调、预定票务等岗位人才需求火爆，今年一季度旅游服务相关职业薪酬同比上涨，总体较去年同期上升8.9%。本季度，硬件开发(7.1%)、电子/电器/自动化(7.1%)、芯片工程师(6.1%)、机械设计/制造(6%)等技术岗位薪酬也增长较快，配送理货、家政服务、物流管理等生活服务类岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。 各学历门槛薪酬及变化方面企业渴求博士人才，博士门槛岗位薪资涨幅最高从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为元；要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪元；要求本科学历的岗位月薪为元；要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为元，高中为元，初中及以下为元，不限学历岗位的薪资为元。薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-1.1%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度，要求初中及以下学历和不限学历的岗位薪资同比分别增长1.4%和1.8%。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力，核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升，对博士人才的需求在急速增长，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。研究生，尤其是博士学历的教育投资回报在上升从各学历要求岗位的薪酬差距来看，博士相对硕士学历的薪资优势最大，且继续扩大。今年一季度，博士学历薪酬较硕士学历高70%，该差距要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专/高中及以下(19.2%)。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升9.1个百分点，硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。总体来看，尽管硕博毕业生规模不断扩大，“学历贬值”话题受到大众
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