中青报·中青网见习记者李悦不久前，社交平台刮起一阵风。有人晒离职前后状态对比图，有人拉起横幅高调举办离职庆典。不同于以往，年轻人好像不再有“离职羞耻”感。抱着人人都要离职几次的心态，大家不遗余力地寻找脱离工作的快乐。不过，敲锣打鼓高调离职的背后，往往夹杂着年轻人的狂喜与崩溃。快乐过后，令人真正踌躇与不安的是，往后的路究竟该怎么走？视觉中国供图离职后，我还能顺利找到下一份工作吗？离职前一晚，李万永接到了公司直属领导的电话。领导告诉他，“最近公司打算优化一批人”。李万永心里“咯噔”一下，“创业公司裁员一般从薪资高的开始裁起，这是行业里的潜规则”。他盘算着，自己负责计算机前端开发，又是中层领导，工资远高于平均水平，“给我打电话，优化里肯定是有我的”。第二天，果然不出他所料，上午谈话，下午离职，手续办得飞快。起初，李万永并未将找工作的事情放在心上。他年出生，年大学本科毕业后便开始工作，拥有8年工作经验，“我计算机专业技术与经验都不错”。一个月后，他觉得求职市场变了。往年，李万永挂上求职软件的简历，不到半天便会收到许多回复，有大厂也有小厂，“一周可以安排两到三场面试。”如今，行情大不如前。招聘软件里，罗列着李万永的打招呼信息，多是已读不回的HR。有一次，他和对方聊得挺愉快，“能感受到对方的认可，经验、资历也和JD（职务说明）比较匹配。挺遗憾的，那次也收到了拒信。”与李万永的经历类似，陈淼也感觉好工作越来越难找。陈淼出生于年，年毕业于四川某二本院校编导专业。工作8年，他曾有过5次工作经历，平均每两年换一次工作。“以前在招聘网投简历，聊一聊就能有面试机会，还有主动来邀约的HR，今年这种情况就很少。”不同的是，陈淼在被优化前，反复询问自己：经济形势下行，我要主动辞职吗？还能顺利找到下一份工作吗？浙江工商大学杭州商学院工商与人力资源管理系教师来半分认为，年轻人在决定离职前，应综合评估自己的财务状况和个人能力。如果一个人已小有积蓄，离职后可以负担日常生活开销，这类人离职或裸辞，生活并不会受到太大影响。或者说，如果这个人的能力十分突出，具有独特技能，市场竞争力强，这样也可以选择主动离职。关键是，“要客观衡量就业市场情况、岗位需求和自己的实际能力。”而不是一时冲动，贸然选择离职，这样并不利于职业发展。如果下定决心辞职，又苦于无法支撑日常开销，资深心理咨询师宫学萍对记者说，家庭应成为年轻人成长过程中的后盾，适当给予经济与情感支持。“我遇到过一些孩子，他们焦虑的根源来自父母。在生活中，家长会无意识地将自己的目标和期待附加在孩子身上。”比如，当年轻人对自己的认知还不够清晰时，如果父母希望他考公务员，他很可能会因满足家庭期望，参加公务员考试，但等考上后发现不快乐，生活不是自己想要的。家长应首先减轻自己的焦虑，给予处于迷茫期的孩子支持，让年轻人在不断试错与纠错的过程中，找到属于自己的社会位置。“在社会经济形势并不乐观时，人们更要培养忧患意识，具备警惕性。”这段时间，来半分常常看到年轻人遭遇“被优化”“被毕业”的职业困境。她建议年轻人应主动监测行业市场现状，对公司内部结构调整保持敏锐。“如果发现公司的考核收紧了，有薪资结构调整等情况，要尽早进行岗位价值评估，思考自己对企业的贡献度，做好下一步的职业规划”。工作没有意义，我还要坚持吗？李万永与陈淼所经历的，也是就业市场的缩影。面对后疫情时代的裁员、缩招，初入职场的年轻人，要如何平衡工作的意义与理想追求？在寻找自我的过程中，频繁离职又有哪些影响？年出生的蒋晓彤毕业于河北某一本院校数学与应用数学专业。毕业不久，蒋晓彤在一家教培机构做教务专员。“这家机构比较小，不太正规，办公就在一片老社区里。”平时，她需要负责日常教务、运营小红书、回答
转载请注明：http://www.aierlanlan.com/rzgz/7634.html
