当年轻人处于工作漂流期

中青报·中青网见习记者李悦不久前,社交平台刮起一阵风。有人晒离职前后状态对比图,有人拉起横幅高调举办离职庆典。不同于以往,年轻人好像不再有“离职羞耻”感。抱着人人都要离职几次的心态,大家不遗余力地寻找脱离工作的快乐。不过,敲锣打鼓高调离职的背后,往往夹杂着年轻人的狂喜与崩溃。快乐过后,令人真正踌躇与不安的是,往后的路究竟该怎么走?视觉中国供图离职后,我还能顺利找到下一份工作吗?离职前一晚,李万永接到了公司直属领导的电话。领导告诉他,“最近公司打算优化一批人”。李万永心里“咯噔”一下,“创业公司裁员一般从薪资高的开始裁起,这是行业里的潜规则”。他盘算着,自己负责计算机前端开发,又是中层领导,工资远高于平均水平,“给我打电话,优化里肯定是有我的”。第二天,果然不出他所料,上午谈话,下午离职,手续办得飞快。起初,李万永并未将找工作的事情放在心上。他年出生,年大学本科毕业后便开始工作,拥有8年工作经验,“我计算机专业技术与经验都不错”。一个月后,他觉得求职市场变了。往年,李万永挂上求职软件的简历,不到半天便会收到许多回复,有大厂也有小厂,“一周可以安排两到三场面试。”如今,行情大不如前。招聘软件里,罗列着李万永的打招呼信息,多是已读不回的HR。有一次,他和对方聊得挺愉快,“能感受到对方的认可,经验、资历也和JD(职务说明)比较匹配。挺遗憾的,那次也收到了拒信。”与李万永的经历类似,陈淼也感觉好工作越来越难找。陈淼出生于年,年毕业于四川某二本院校编导专业。工作8年,他曾有过5次工作经历,平均每两年换一次工作。“以前在招聘网投简历,聊一聊就能有面试机会,还有主动来邀约的HR,今年这种情况就很少。”不同的是,陈淼在被优化前,反复询问自己:经济形势下行,我要主动辞职吗?还能顺利找到下一份工作吗?浙江工商大学杭州商学院工商与人力资源管理系教师来半分认为,年轻人在决定离职前,应综合评估自己的财务状况和个人能力。如果一个人已小有积蓄,离职后可以负担日常生活开销,这类人离职或裸辞,生活并不会受到太大影响。或者说,如果这个人的能力十分突出,具有独特技能,市场竞争力强,这样也可以选择主动离职。关键是,“要客观衡量就业市场情况、岗位需求和自己的实际能力。”而不是一时冲动,贸然选择离职,这样并不利于职业发展。如果下定决心辞职,又苦于无法支撑日常开销,资深心理咨询师宫学萍对记者说,家庭应成为年轻人成长过程中的后盾,适当给予经济与情感支持。“我遇到过一些孩子,他们焦虑的根源来自父母。在生活中,家长会无意识地将自己的目标和期待附加在孩子身上。”比如,当年轻人对自己的认知还不够清晰时,如果父母希望他考公务员,他很可能会因满足家庭期望,参加公务员考试,但等考上后发现不快乐,生活不是自己想要的。家长应首先减轻自己的焦虑,给予处于迷茫期的孩子支持,让年轻人在不断试错与纠错的过程中,找到属于自己的社会位置。“在社会经济形势并不乐观时,人们更要培养忧患意识,具备警惕性。”这段时间,来半分常常看到年轻人遭遇“被优化”“被毕业”的职业困境。她建议年轻人应主动监测行业市场现状,对公司内部结构调整保持敏锐。“如果发现公司的考核收紧了,有薪资结构调整等情况,要尽早进行岗位价值评估,思考自己对企业的贡献度,做好下一步的职业规划”。工作没有意义,我还要坚持吗?李万永与陈淼所经历的,也是就业市场的缩影。面对后疫情时代的裁员、缩招,初入职场的年轻人,要如何平衡工作的意义与理想追求?在寻找自我的过程中,频繁离职又有哪些影响?年出生的蒋晓彤毕业于河北某一本院校数学与应用数学专业。毕业不久,蒋晓彤在一家教培机构做教务专员。“这家机构比较小,不太正规,办公就在一片老社区里。”平时,她需要负责日常教务、运营小红书、回答


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