拼多多黄峥和阿里蒋凡的较量，曾被看作是80后互联网高管的对决，如今，90后互联网高管中，谁能迎战抖音韩尚佑？
撰文
蓝洞商业贾紫璇
编辑
赵卫卫
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豆瓣、网络
「人性就是要不断更新，可能你什么错都没有，最后就是错在自己太老了。」腾讯集团创始人马化腾的这番感慨，已经过去了十年。
十年后，闹上热搜的新闻是，腾讯首位Web前端专家、47岁的黄希彤被曝遭裁员，原因之一就是没有坐上管理岗位，不会向上管理。
给年轻人机会，管理层年轻化，一度是互联网大厂们的主旋律。
马化腾在腾讯20岁时的反思和向往是，「在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。」
同一时期，阿里财报透露出的信息是，90后管理者超过人，占总管理者总数的5%。年，阿里巴巴集团CEO张勇透露，阿里目前52%的员工是90后。
同样是年，京东在面向第二年的招聘季中提到：有的程序员年跃升到T8（职级），有的24岁便成为京东最年轻的管理者，90后、95后管理者占比还在上涨。
年，脉脉数据研究院发布的调查结果显示，字节跳动和拼多多的员工，平均年龄仅27岁。腾讯员工平均29岁，百度员工平均年龄0岁，阿里巴巴员工平均年龄1岁。
但数字永远不如案例更动人，腾讯等大厂们管理层年轻化的故事，本质是面对字节跳动等年轻公司崛起的焦虑。
当年韩尚佑从腾讯离职，90年出生的他没有重复腾讯前辈郭列、王信文们的创业路子，而是选择加入字节跳动。
从负责火山小视频的直播业务开始，伴随着抖音的崛起和直播电商的火热，韩尚佑晋升为抖音最年轻的副总裁，在年年底成为抖音负责人，统筹管理抖音、中国直播、生活服务业务线。
最懂年轻人的，肯定是年轻人自己，而成为90后的管理者，运气和能力缺一不可。
更本质的是，新业务与年轻人相互成就。新业务吸引更多优秀年轻人加入；年轻人给新业务以新高度，年轻高管像是互联网公司里活跃的细胞组织，撑起公司的「年轻姿态」。
4年前，美团CEO王兴挑起的话题是，80后一辈中，拼多多的黄峥和淘宝的蒋凡备受期待，两个聪明人之间的较量将会非常精彩。如今答案已见分晓，黄峥隐退，蒋凡出征海外。
更新的期待是，90后一辈的互联网高管中，谁能迎战「抖音韩尚佑」？
字节VS腾讯：年轻基因正在流动年，在腾讯工作五年后的张涛正在考虑跳槽去字节跳动或快手。
「腾讯核心业务稳定运行，年轻人只要让业务保持稳定就好，创新空间较小。」张涛在