文/陈玉琪
第四次，还是第五次？
林文文已经不记得这是第几次晋升失败。她有点麻木了。
3年前，林文文加入这所互联网大厂，成为一名前端开发程序员。她以为，这是人生新开端，还定出下一阶段的目标：先在职业上获得晋升，再花一年完成结婚、生娃等规划。
但，“我埋头苦干，拿了不错的绩效，然后晋升挂掉，调整心态继续下一个轮回”。
看着以前带的新人职位都比自己高，林文文很挫败。“就好像你追一个人追了很久，但是他不拒绝你，也不主动”，像是一段没有结果的感情。
在一个男女比例接近8﹕2的行业里，学者孙萍从年开始见证着女程序员如何试图突破性别边界，又如何陆续转岗、转行、回归家庭。
因为性别、婚恋、生育，以及这个岗位刻在基因里的男性气质，女程序员要比男性更能熬夜加班，更能忍耐和等待，要抹去性别特征，活得比男性更像男性。
“在这个‘吃青春饭’的行业里，最后能坚持下来的人很少。”孙萍说。
图源：视觉中国玻璃天花板
林文文所在大厂的晋升机制是这样的：每个部门都有一定的晋升名额，由部门领导对员工进行考核，决定晋升人选，考核没有量化的标准，“相当于部门里分猪肉”。
同样的晋升渠道，同组的男同事只需要一两次就过了，而自己屡屡失败。她百思不得其解：如果是工作上能力不能胜任，大可以指出问题所在，甚至让她背锅走人；如果能力胜任，为什么晋升总是轮不到自己？
她不是没和领导沟通过。领导觉得是她“运气不好”，上次说是业务差一点，这次告诉她技术差一点。每一次，领导都会极力挽留她，并跟她保证“下次一定”。
“下次努力就可以了。”领导还会用其他女性同事晋升的例子安慰她，“你看那个谁谁谁不也很优秀，她也用了好多年。”
迟迟得不到晋升，林文文也尝试在公司内部转岗。在一次面试中，面试官问她：“你觉得男生写代码跟女生写代码有什么不一样？”
林文文懵了，她从来没想过这个问题。“都是写代码，能有什么不一样？”
面试到最后，她越想越不舒服。两人闹得很僵，面试自然也失败了。
外界对于女程序员有这样一个误区，认为她们会被“众星拱月”般捧着，最苦最累的工作都由男生来干。但林文文觉得：“最重要的活儿一定是最累的，这不叫优待，我认为的优待反而是认可、器重，而不是只交给你非常轻松的活儿。”
在公司3年，林文文更多担任执行者的角色，而非真正决定技术方案的核心成员。
在大厂，她第一次感觉到自己的工作好像不是写代码。“技术方案上我从来没有什么话语权，像年会、聚餐、团建、经费这类事情倒是会第一时间想起我。”林文文说。一旦她拒绝，领导就会把类似的工作交给更年轻的女性员工。
中国社科院新闻与传播研究所、世界传媒研究中心副主任孙萍从年开始