一份好的简历是加入公司的打门砖，一份坏的简历是预备处事的拦路虎，当日来聊一聊好的前端工程师简历该当是何如样的，可能说起码咱们该当防止哪些坑——
绪言
关键妙技
项目阅历
处事始末
自我评估
一、绪言自荐简历的邮件title必定要签名
务需要有word或pdf文献的简历（HTML浓艳却虚假用，反而会浪掷HR的时光，不如多花精神在简历实质上）
有开源项目能够附上Github地方（最佳有长远维持的项目，README写的一册庄严，更表通达“转载阐扬由来”会吸引口试官）
理解的编程言语假使不熟习就不要写
二、关键妙技
九成的前端简历里的“妙技”部份险些都是同样的，都差未几把前端用到的技艺陈列一遍，这些纯真的陈列只会显得漫长没有逻辑，可托度也大大低沉。HR个别都邑依据用人部门供给的关键字在项目中挑选，而不是你的妙技列表，以是妙技列内外把自身最善于的谁人言语或技艺高亮加粗出来，赶上自身的走光，并在往常的做品和项目中施行强调。
三、项目阅历简历必定要让不懂前端的HR看得懂！！！
简历必定要让不懂前端的HR看得懂！！！
简历必定要让不懂前端的HR看得懂！！！
最佳的想法是用star法则去写，对于star法则这边也和众人讲解一下。
STAR法则,即为SituationTaskActionResult的缩写，详细含意是:
Situation（情形）:处事配景是甚么
Task（职责）:我负责做甚么
Action（做为）:我做了甚么
Result（成果）:成果何如样
Task写起来相对简洁，便是把你的职责、宗旨，用一句话写知道。
而这个action，以前提到的所会妙技要融入到项目阅历里，便是写在这边。你在实行职责的进程中，用了甚么妙技，做了哪些实质，均能够逐个列出。其它假使你有“自力开垦”、“主宰实行”的项目，必定要把这两个关键字摆出来，你会成为HR眼里的香饽饽的。
着末的result，在这个以成果为导向的大处境里，必定也是要点实质。能量化的成果就量化，不能量化的也尽可能阐明。
先看下不好的模板
相当于甚么都没。。。
能够参照上面这个示例：
四、处事始末在处事始末的基础因素：地点时光、地位、处事实质、公司讲解描写知道。
留意：对于上家公司的消息，只需简洁几句就行，哪个国度的、地区散布、树登时光、产物效劳、客户表率。不必写百般利益和企业文明
不好的模板
这就相当于你写一个征婚缘由，在讲解自身过往情感始末的时光，附了一篇你前女友的自我吹嘘，说她是个白富美，暖和宠遇庄重慷慨，琴棋字画贤良淑德，爱你爱到坚定不移。求教你让你的下家何如想？既然前女友这么好，那你分甚么手！既然原公司这么好，那你辞甚么职！
五、自我评估一个完满的自我吹嘘基础上要在4个维度说知道：业余配景、技艺本领、调和合营、性情兴趣。每项一句话便可。
万万别把性情兴趣写成字的小做文，咱们是在招聘的，不是来相亲的。尚有技艺本领，以前提到了HR会搜罗关键妙技，除了写在项目阅历里，还能够写在这边。
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