前些天和大学室友小聚了一下，喝酒喝大发了，谈天谈地谈人生理想，也谈到了我们各自的发展，感触颇多。曾经找工作我迷茫过、徘徊不，毕业那会我屡屡面试失败，处处碰壁；工作两年后我一度想要升职加薪，谋个好职位，奈何能力不够……
时至今日，6年过去了，我也算发展的不错，遂写下我的感悟，写给还在职场中迷失方向的朋友……忘了自我介绍了，我是一名软件测试工程师。
软件测试发展
说起软件测试近几年的发展，其实已悄无声息地发生了巨大的变化，前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。
而现在，软件测试发展太快，纵观各大招聘网站，基础功能测试岗位需求逐渐减少，已基本饱和，很多软件测试员处于游离态，开始不知所措，不知道自己到底应该学些什么提升测试技术？更不知道现在企业对测试员有哪些要求？可谓压力山大。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，如今这样前有堵截，后有追兵的境况正是软件测试行业的真实写照，只有不断提升能力，掌握新技术才能不被软件测试这一行淘汰，依目前需求看，新的风向标正在向自动化、性能、安全、大数据、AI测试等方向靠拢。
但依然有一些软件测试员身处困境，在迷茫和徘徊中挣扎……下面的软件测试工程师发展方向知识架构体系图，会告诉你该往哪里努力：
归根结底，技术决定未来，面试决定现在，除了扎实的软件测试技术，你还需要了解面试套路和面试技巧，才能在软件测试的道路上过五关斩六将，勇往直前……
1、软件测试面试指导问题：自我介绍
95%的企业都会问到这个问题，但是大部分人求职者的回答都过于简单平淡，有的人会介绍姓名、年龄、工作经历、兴趣爱好、性格等等，其实这些不用你说，简历上也一目了然。
企业之所以喜欢问这个问题，目的是考察应聘者是否能胜任这份工作，为企业带来价值的，具体涵盖以下几点：
最擅长的技能
做过最成功的的项目
在团队中体现个人价值的部分
最了解的技术领域等等……
以上这些无关乎日常工作、学习，但要表现出你积极地态度和出色的能力，实事求是、淡定从容地回答才会让企业信服。
而且特别提醒，面试官除了会考察一个人的能力，还很重视这个人的礼貌和言行举止，所以在回答完每个问题之后说一句谢谢，可以给你的面试加分。
2、软件测试面试指导问题：测试技术
1）例如，针对前端测试岗位，在技术提问上会由针对性地在前端提问，没有自己写过前端程序的人也很难把前端测试做好，html/css/js/Wartir/Selenium/Webdriver等方面的知识必不可少，开源的工具没用过，没有关系，你只要能把类似的思路说清楚也可以。
怎样精准定位web页面上的元素、如何得到这个对象而不是另外一个相同类型的元素、背后原理是怎样的，等等这种有针对性的问题很容易试探出候选人在前端测试方面的技术深度。
2）例如，一个测试工具开发的候选人必须知道框架、工具、平台的区别，框架如何提供接口给业务测试人员使用，哪些是框架要解决的问题哪些是业务测试自己要解决的问题，他们的问题域和解决方案都必须要了如指掌。
3）例如，针对自动化测试，什么情况下适合做自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工作？你需要自动化在项目中达到一个什么样的预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。
4）例如，针对性能测试，测试流程是怎样的？你做性能测试的目的是什么？新系统验证？还是旧系统扩容？需要达到一个什么样的预期？在独立的环境可以开展么？压力在哪儿，脚本为什么要这样录制？你的测试结果真的有知道意义么？或对系统性能做出了合理的评估，或为系统有调优做出指导，或为系统扩容做出了依据。如果前因后果弄不清何必去做呢？
5）类似地，在单元测试、api测试、安全测试、手机测试、后端服务测试、大数据测试等方面，都会有针对性的问题等着你。相比较之前的代码能力，面试官一般更看中测试技术本身的掌握能力，代码能力只能说明你有潜能，而测试技术是未来会在项目中真实用到的技术，会真正地帮助到测试本身的技术。
总结：
步入职场，工作是最好的老师，自学能力加持。不要抱有侥幸的心理，认识到自己的短板，真正认真去学一些东西。职场是有自动筛选原则的，就跟大自然一样。成熟的职场人，是要让自己有足够的选择，而不是让公司选择我们。加油。