我入职上家公司，是我参加的所有面试中表现最差的一次。
当时疫情刚开始，在家关了两个月。整个人状态不是很好，体重飚到斤，走路都喘气。刚好上家公司HR打电话来了，问我有没有意向换工作。我抱着试试看的心态说如果有合适的岗位就考虑。
于是HR安排了一场电话面试，先面试的岗位是后端ME的岗位。面试体验非常糟糕，虽然面试官一再让我放松心态，我们只是随便聊聊，就像普通聊天一样就可以了。但是我还是语无伦次，一个简单的产品介绍都说不清楚，越说不清楚越思维混乱，不知所云。第一次面试草草结束。
HR打电话过来问我怎么回事，是不是因为疫情的原因所以发挥不佳，这不是你的真实水平吧。我说这当然不是我的真实水平，我自己也不知道怎么回事，只好回答可能是疫情影响吧。HR问我有什么想法，我说我不想做后端ME的岗位，我想做前端开发的岗位。
HR又安排了另一场面试，是前端开发岗位的。这一次的表现跟之前相比也好不到哪去，很多问题我完全都答不上来，面试也草草结束。我以为就这样了，后面就没有多想。
疫情恢复之后回到公司上班，HR又打电话叫我去他们公司聊聊，我直接拒绝了。但是她又打了好几次电话一定要我去他们公司再面谈一下。我勉为其难答应了。
去了之后，面试官还是电话面试我的人，也是我后来的领导，再加上HR，以及部门总监在线上旁听。可能是我领导故意想让我表现好一点，所以问的问题与电话面试时一模一样。结果我的回答依然没有任何进步，该不会的还是不会。部门总监也问了几个问题，我的回答也不怎么理想。
前后几次面试，我的发挥都不好，可以说是我所有的面试中表现最差的。但是我还是收到了Offer，工资还涨了50%。
后来有一个后端ME的同事入职，跟他聊天才知道当时他跟我竞争同一个岗位，最后领导选择了我。我觉得很诧异，我的面试表现不好，薪资要求也不低，也有很优秀的竞争者，我居然能入职成功。
我复盘了下，可能有以下几个原因。两年前，我刚在上上家公司入职的时候，上家公司的HR就打电话跟我聊过。当时因为一直在找工作，所以准备比较充分，特别是英语自我介绍说得比较溜。以至于他们认为我英语很好，再面试时都没问过我英语，不然肯定露馅。同时，后端ME经理当时也跟我聊得比较好，发挥还算可以，他们想要我过去面试，但我当时刚入职，所以就拒绝了。因此，人事档案记录应该比较好。再加上积累了一些行业经验。另外就是我当时考过了西格玛黑带，我领导比较看重这一点。
我觉得，找工作面试发挥是一方面，工作履历也是很重要的。也许有一些不同寻常的闪光点，自己没有发现而已。只要有实力，是金子总能发光的。