据《应届大学毕业生就业数据报告》显示，年央企、国企正在不断扩大校园招聘编制的规模，有32%的央企、国企选择增加应届生编制。在大众认知中，央企和国企的抗风险能力更强，《中国经济周刊》也相继报道央企和国企、航空航天行业等受应届生青睐的现象。截至4月份，30.9%的应届生选择签约了国企，国企也成为促进就业的主力之一。
近日，达内教育集团“名企百家行”活动就走进了国有大型科技企业在西部的堡垒——成都民航西南凯亚有限责任公司，双方就当前就业形式下的人才需求变化与岗位开放情况进行了共享，并与达内教育推荐入职的学员沟通职业发展规划问题。
西南凯亚是达内教育集团人才合作项目的重要合作伙伴，自合作以来，已经吸纳了诸多达内学员，其中就包括了多名应届毕业生。“在达内，我不仅学习了职场所需的Java开发知识，提前接触到企业级的实操项目，也接收到了老师给予的诸多工作方面的指导，让我平稳的度过试用期。”刘飞表示。
刘飞是年应届毕业生，目前已经在西南凯亚实习三个月，面临即将带来的转正答辩，他并未表现出丝毫的慌张与迷茫，扎实的技术基本是他的最大底气，他期望能够在西南凯亚稳定发展，不断积累项目经验，提升业务能力。
“达内教育不止能够培养学员的就业核心胜任力，还拥有一套系统化的人才输送体系，帮助学员我弄成从职场预备役到准职场精英的身份转化。”达内教育集团川渝区域天府中心就业负责人张梦盈表示。
作为国内资深的IT职业教育机构，达内教育集团帮助上百万IT学员成功进入理想的企业，知悉人才的求职偏好，能够根据学员选择的就业领域、企业属性等，给予专业的指导，并共享优质的就业资源，满足学员针对职业的多种诉求。当前，大型国企在资金规模、人才储备、国家政策支持和承接国家级别重大项目上，有很大优势，可以为员工提供更加扎实的经验积累，因此，达内教育集团也与多家大型国企建立了人才合作，高效输送高质量的IT人才。
成都民航西南凯亚有限责任公司，成立于年12月，是中国民航信息网络股份有限公司、中国国际航空股份有限公司、四川省机场集团有限公司、四川航空集团公司四家股东单位出资组建的股份制度企业，秉承“用户第一、服务至上”的宗旨，致力于西南地区订座、货运、离港系统的开发和运行。
有别于一般国企存在的员工大龄化、传统化等问题，西南凯亚拥有一支充满生机和活力的年轻队伍，其中，年轻的技术骨干占全体人员的90%以上。“我们希望学员不仅能够胜任自己的业务职责，也要有创新思维，对新技术、新知识抱有持续学习的意识。”西南凯亚招聘负责人谢经理表示，达内推荐的年轻员工，整体与职位的匹配度较高，且有较成熟的职业素质，对未来也有明确的规划，对项目的参与感比较突出。
目前，企业在招聘中普遍渴求能够快速上手的人才，这就要求年轻的求职者不仅要具备相应的技能，还要有经验，会应用，就业核心胜任力恰恰是刚走出校门的年轻人最需要、也最难获得的。对此，达内教育集团从专业的教研团队、灵活的学习形式、全链条教学服务三大维度保障教学效果，为合作企业输送的均是具备技术胜任力、项目与开发经验以及职场素养的IT人才。
据悉，西南凯亚在年下半年对Java开发工程师、前端开发工程师、运维工程师、测试工程师、Python开发工程师等职位依然有较高的需求。对此，西南凯亚招聘负责人谢经理在续约时表示，未来希望与达内教育集团展开更全面的人才合作，携手探索IT技术人才的培养之道，从产业发展中寻找人才培养的灵感与方向，帮助更多大学生实现“毕业即就业”。
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