前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位美团员工的心声。让我们一起了解一下美团基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的美团。
福利：
没有零食饮料，只有饮水机的过滤热水和凉水；一楼有个多平的不限时免费健身房；除了五险一金还多一个免费的附加险，一般的门诊包括拔牙补牙看病都能报销将近一小半，大病也能给几万块钱，聊胜于无。每个人每个月有块的团建经费补贴，只能用于团队团建用，闲一点的部门会拿这个钱去搞生日会；比较忙的就攒两个月出去大吃一顿；晚上九点半以后下班打快车可以报销，打专车只能报销快车的钱。研发岗配MacPro,可以申请免费的4k显示器，显示器和工学椅需要排队，显示器排队一个月，工学椅大概要排一年半以上，建议自己买个工学椅，公司配的二手工学椅也就一千多块钱。年假入职7天，每年加一天，全薪病假每年5天。
办公地点：
美团目前所有的办公地点都是租的，包括总部。大部分部门都在望京东这边的恒基伟业ABC座，LBS酒旅系的主要在望京研发园FG座，锐创也有一部分：再北边启明大厦和数码港大厦主要是小象和快驴的；最北边来广营附近的众运大厦，太极大厦主要是LBS打车的；各办公地点之间有通勤摆渡班车。班车早晚下班时也会在望京西地铁站，惠新西街南口地铁站，东湖渠地铁站摆渡。
饮食：
美团没有食堂！一楼有个用餐点，里面有几百个微波炉和几十个冰箱，可以免费使用，一般自己带饭的同学都在这吃饭；周边的恒电大厦，锐创大厦，施耐德地下都有物业外包的食堂，平均20元--顿，质量也参差不齐，再远一点可以去对面的摩托罗拉大厦，1km远的阿里地下的金辉食堂，网上负面评级极多的美团食堂特指恒电地下的食堂，卫生质量确实堪忧。
部门：
美团的部门主要分四层：BG、BU、业务线、小组；通常一个BG是一个大平台或者事业群，比如到家事业群、到店事业群、基础研发平台、金融平台等；BG下面有很多BU,比如到家事业群下面有外卖事业部，配送事业部等；小象和快驴虽然是BU，但直接向SVP汇报，可以认为就是个小点的BG。BU下面有很多业务线，比如外卖事业部下面还有针对商家、针对用户的不同业务线；业务线又有很多小组，小组有按前端、后端、产品、测试、运营划分的，也有按更细的业务线分的。团队的氛围和工作强度主要看业务线负责人，工作产出升职加薪主要看小组长。
职级：
研发岗校招本硕入职都是1-3，北斗另说：2-1、2-2、2-3都是主力干活的。3-1可以开始带人了，但本质上还是主力干活的；3-2开始就是一道分水岭了，title是技术专家，如果在美团呆的久通常是小组长，如果是社招新入职通常是架构师；3-3最差也是业务线二把手。4-1以上都是大佬，一般人十年都升不上去，美团还没十年，现在的4-1都是元老或者业内知名大牛跳出来的。美团职级和阿里职级参考关系其实不是很大，因为美团的职级体系非常重视管理、沟通、人才培养等软素质，从工资水平上对标的话，2-2、2-3对标P6，3-1~3-2对标P7,3-3对标P8；也有一些技术很牛逼但软素质差点或者运气很差多次错过晋升的2-3具备P7水平；
工作时间：
主要取决于业务线，即使在同一-个BU,不同业务线之间的工作时间差别很大，比如都是交通出行BU的，做机票的和做打车的肯定不一样。大部分业务线平均工时是10.5小时，也有比如快驴这种BU下面几乎所有业务线都是每天12小时的节奏。全员双休，赶项目或者特殊岗位值班需要周末干活，周末在公司申请加班通过的有调休，没有书面申请的加班算自愿。考勤系统上研发岗不卡打卡时间，上午12点之前打卡就不算迟到，但是HR那里会有一份平均工时的要求，达不到平均工时不--定背C，但工时不够产出还少就铁定背C了，所以大部分人都是上午十点到，晚八点半或者九点走，晚上八点以后有30块钱的延时餐补，可能这也是研发岗而不是的主要原因。小象和快驴现在处于业务初期，据说要到十点以后才下班。部分非技术岗是要求考勤九点之前到的，但是通常这种晚六点也可以直接下班。另外除非非常忙的时候，正常情况下产假、病假、年假都是很容易请下来的。
薪资构成：
12个月base工资，0.5个月上半年绩效工资，05个月下半年绩效工资，25个月年终奖工资：绩效分C.B.B+.A.S五档，绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数：总体下来有0.41.5倍的浮动，比例大概按1-7-3分布，大部分人是0.8-1倍奖金和绩效，3成是大于1。极少部分人可以到13以上。
晋开调薪：
每年春季有一次大范围的晋升，绩效B以上可以参加：秋季有一次小范围晋开，低级别绩效C以上或者高级别绩效全A以上可以参加。晋升通过涨工资。幅度10%-30%:除晋升之外每年春季有一次大范围首前。绩效不是C都能参加，调薪幅度取决于绩效，s可以涨20%以上。
技术：
美团技术氛围是有的，但不是技术驱动，所以大多数技术不错的人往往只能到32级别，几乎看不到有靠技术过硬升职3-3的：基础设施跟阿里还有好几年的差距，但在众多独角兽之中，绝对能排在前几名的：私自造轮子的情况现在已经全面禁止了，各种基础件已经形成公共服务，有点逐渐形成中台的意思，所有服务都实现了多机房容灾，流程已经比较完善。不太可能出现前几年大规模瘫瘓的事故。
文化：
很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差；我觉福利差只能说明美团的文化类似于直男思维：一朵玫瑰花也就十块钱，相比较结婚买房彩礼的钱，真不算啥，但是有很多直男就是不愿意花这点钱去讨好女朋友。作为普通员工改变不了这个喜男的思维，只能骑驴找马换下家，或者强追自己接受对方是个直男的事实，跟工资比起来。零食是小事。另外，美团的文化还可以用勤俭描述：上到王兴，下到部门总监，全都是1.5米长的普通工位。几百块钱的普通工位椅，来得早可能已经排队领了工学椅。
另外个词是面向领导：大多数部门都有面向领导编程的情况，领导的命令比产品调研的需求执行力度更大，但总体公司高管的能力还是比较出众的，41以上大佬的能力几乎都是公认的强，领导也不会经常干扰下面的流程，所以虽然下面牵了点，但整个公司的方向还是对的，总体还是在向前发展。对事不对人：作为研发，出Case从来不是什么问题(天大的Case另说).问题是出了Case之后的处理方式对不对，以及后续同样的Case会不会再犯。即使背过C.如果真的能熬过接下来不涨薪不升职的一年，后面的发展也不会受到影响(得罪一个小心眼的领导另说)。
wik文化：
美团人特别喜欢写Wikl,不论大小事，写到wiki.上再拿出来说就是有理有据，我个人觉得这个文化很好，经常写wiki确实能增强总结能力和写作能力，还能让事情有据可查。据我观察，凡是晋开特别快的同学，PPT会不会讲不清楚，但是Wiki必然都是总结的非常好的。
个人成长：
美团总体是比较重视员工成长的，入职有各类基础培训，正式员工到一定级别也可以选择讲师培训，面试官培训，管理层也有各种管理培训，大象的