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近两年，求职内卷无以复加。
供给侧，高校毕业生越来越多，年超过万人。需求侧，互联网大厂、金融、新能源汽车、房地产等热门行业，各有各的烦恼。或许是基于存量博弈不如增量创造的原则，上层解决就业问题的策略，其中有一项是匹配产业发展的特点发布新职业，比如集成电路工程技术人员，企业合规师，碳排放管理员等等。企业合规师是我们今天重点要聊到的，由于其独特的价值所在，我们认为：缺编万人的合规师正处在风口上。01
打工人的求职内卷
关于打工人求职内卷，我给你举两个案例。案例一：某本科，硕士QS前的金融毕业生A君的求职经历。A君毕业时已经降低要求，目标是某国有大行的分行管培生，因为总行招聘门槛已经是“清北复交”。分行管培生，说白了就是银行网点的柜员岗，能不能离开柜台是未知数。就这么个岗位，一轮群面下来A君也绝望了，竞争者是来自美国藤校、早稻田、央财、上财的硕士，卷到无以复加。案例二：去年有个小姑娘面试某公司前端，她在个人优势里写道：不孕不育，不需要产假。开局直接表示自己要做“丁克”，为找到一份工作也是拼尽全力，甚至放弃中短期内做母亲的权利……为什么求职这么卷？从经济学最基本的供需原理能找到答案。从WIND金融终端上查到，-年高校毕业生从万人猛增至万人，二十年间大学生总量高达11,万人。而在年，高校毕业生数量已超过万人。图：高校毕业生，来源：WIND、国家统计局
庞大的求职群体面临的是什么就业状况呢？我们来看看社会上的热门行业：1）互联网大厂网民渗透率红利未耗尽的前几年，对计算机毕业生非常友好。这两年自从华为把寒气传给每一个人之后，互联网大厂纷纷裁员。2）金融行业此行业招聘门槛高，如上文案例一所述，银行分行管培生（柜员）都要名校硕士。而像券商这种金融领域的首选，自从某券商员工的女朋友炫富事件之后，今年待遇也开始往下走。3）新能源车目前处于从成长期到成熟期的转换阶段，比亚迪董事长王传福在今年电动汽车百人会分享过，第一季度新能源车渗透率超过30%，3月份达到35%。新能源车仍有很大的提升空间，但毫无疑问：最香甜的阶段已经过去了。4）房地产年是比惨的一年，恒大暴雷之后，监管为保交付，对预售金管的比较严，专款专用，这让习惯高杠杆高周转的房企无法适应，过去一年那是雷声阵阵，目前房地产企业还是一个接近躺平的状态。年中国城市化率已经65.22%，想激进也不太可能。5）公务员据机构改革方案：中央国家机关各部门人员编制，统一按照5%比例进行精简。众多职场人眼里的香饽饽，也在收紧。我们可以总结：供给端的逐步扩大，叠加热门行业需求端的收紧，让打工人的求职卷到无以复加。这种情况怎么去破解呢，谁能治愈打工人的求职内卷？最好的破局方法是找到增量，找到职业风口。02
风口上的合规师
关于职业风口在哪里的问题，其实人社部等几个部门已经给出答案。年3月18日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布了18个新职业，包括：集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易贷师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师等（见下图）。图：18个新职业，来源：人社部网站
像集成电路工程技术人员，肯定是热门职位，但它的技术门槛太高。我们认为，企业合规师是更适合广大打工人和潜在打工人的职业，原因有三点：1）合规师的门槛理论上，大学所学的专业，与企业的法务、风险、内控、财务、运营、信息等岗位相关，能更快的上手合规师具体工作。但实际上，以上岗位的合规工作，前期复杂度并不高，难点在最终掌控企业的合规体系。索骥合规与贸促会合作的企业合规师招生，就一个硬性门槛：大专以上学历就能报考。给工作人员报鼎哥的名字还有优惠。有想法的可咨询。2）经济发展阶段决定合规师恰逢其会年，中国人均GDP美元。从社会经济发展周期看，我们已步入产业的关键节点——工业化起飞（人均GDP4,~10,美元）到工业化成熟阶段（人均GDP10,~20,美元）的临界点。只有完成产业升级，并在国际化竞争中验证升级成效，才能有效地突破临界点。而不管是短视频出海，电商出海，还是新能源出海，都面临合规的问题。例如关于字节跳动子公司TikTok的数据合规问题，今年3月23日美国国会就举行了一场听证会，现场对线挺有意思的。再比如跨境电商SHEIN，这几年发展的风风火火，小单快返的模式颇为资本认可。但另一面是，其商业模式中会涉及到“引用”外界的版权作品，这让SHEIN官司缠身。年中，杂志广告自由插画师MaggieStephenson以侵权其年的一幅作品（年注册了版权）为由对SHEIN提起诉讼，要求其赔偿超1亿美元。当然，企业出海只是合规的一个重点方向。并不是说合规只能在参与全球化竞争的企业里放光彩，事实上合规是所有企业的生命线。3）合规是企业的生命线年爆出的长生生物疫苗造假案，至今回首仍让人触目惊心。作为一年卖出中国1/4狂犬疫苗的公司，其在冻干任用狂犬病疫苗生产过程中存在记录造假问题，违反《药品生产质量管理规范》，幸好涉事产品尚未出厂和上市销售，不然后果不堪设想。但即使如此，长生生物亿市值仍然直接灰飞烟灭，实控人高俊芳等相关高管被拘捕。帝国往往毁灭于内部，俗话说千里之堤毁于蚁穴，好的合规体系在专业合规师执行之下，能为企业杜绝“白蚁”的生存空间。当然，合规体系也并不是专门为大企业打造的，对中小企业甚至刚起步的创业公里同样重要。记得有一个数据统计，说绝大多数创业失败的原因，不是因为外部的竞争，而是因为内部纷争。比如事先约定好的项目奖励，或者说股东退出协议，因为没有落实到合同不予履行，就可能导致团队不和睦，这种事情很常见。一个好的合规体系，能明晰企业的规则，保证组织的健康，确保长期主义不被打断。合规体系是企业的生命线，本质上恰如晚唐诗人杜牧《阿房宫赋》所言：呜呼！灭六国者，六国也，非秦也。族秦者，秦也，非天下也。嗟乎！使六国各爱其人，则足以拒秦；使秦复爱六国之人，则递三世可至万世而为君，谁得而族灭也？秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。03
至少缺编万人
正是因为合规的重要性，合规师是才被几大部委推为新职业，未来合规将会与HR、财务等职能部门一样，变成企业标配。那么，我们所说的这个新职业，或者新风口，风究竟有多大呢？我来给你量化一下。截止目前，近七成央企已设首席合规官。具体而言，已经有68家央企集团和家重要子公司设置了首席合规官，全系统合规管理人员超过2.8万人——平均一个公司配备40个合规人员。合规岗位在央企已经全面推广，在民营企业亦正在快速跟进，像中国新能源汽车龙头比亚迪，就是合规做的比较好的公司。那么，民营企业的合规师缺口有多大？目前央企在合规管理上的人员配置：每个企业有1名首席合规官和1名合规管理岗，各部门亦需要有合规人员，所以央企集团及重要子公司平均配备40个合规人员。年，中国规模以上企业数量为40万户，每个企业按七名合规人员计，就是万人。七名合规人员包括——首席合规官，合规管理岗，以及五个重要职能部门——生产、销售、技术、行政、财务——的合规专员。同期，中国大概有万户企业（已扣掉规模以上），假设五年以后，5%的公司配备一正二副合规人员，就是万×3=万人。规模以上企业和中小企业的合规师缺口，就是万人。有证的合规师，未来几年会成为市场上非常稀缺的人才。另外，万合规师里面，大概有万个管理岗，这个岗位的薪资目前是2-3万元。随着企业对这个岗位需求上升，待遇可能还要升高。图：合规岗位待遇，来源：招聘网站
时来天地皆同力，运去英雄不自由。个人的努力很重要，而选择一个好的职业会让努力事半功倍。合规师是缺编万人的风口好职业，欢迎社会各界朋友与我们联系，为合规鼓起更大的风，帮助企业飞得更高更远。