申请提前面试的第一步就是提交申请材料，从实际情况来看，很多拥有非常优秀工作背景的考生对申请材料中的申请短文、推荐信、薪资证明材料的重要性认识不足。有些同学认为，良好的工作背景和充分准备的面试，就已经足以让他们被商学院录取了，最后却发现连面试机会都没有拿到，而很多职位层级、管理能力都不如他们的人却被录取了。这也从另一个侧面印证了申请短文及其所代表的软实力在提前面试材料审核阶段的重要性。一、院校所要求提交申请材料有哪些我们以上海财经大学MBA项目和中国农业大学MBA项目为例来看：上海财经大学材料要求中国农业大学材料要求结合其他院校面试材料内容，我们可以将材料可以分为两类，一是每个院校都要求提交的必备材料，二是附加材料及部分院校的特殊要求材料。01、所有考生共同需要准备的必备材料：（1）身份证；（原件和复印件）（2）学位证书、学历证书；（原件和复印件）（3）免冠电子证件照；（4）大学成绩单；（加盖公章）02、附加材料：（1）申请短文；（2）推荐信；（3）个人简历；（4）薪资证明材料；（5）科研创新或专业实践能力证明材料；（6）名片；（7）公益活动证明；（8）个人特长证明；（9）资格证书；（外语水平、计算机水平及其他）（10）学历证书申子注册备案表/学历学位认证报告；（11）组织结构图；（12）工作年限证明；（13）创业资料；非必须材料院校不会强制要求，但是同学们提交一定是利大于弊，尤其是上海财经大学等将材料评估成绩纳入预面试成绩之中的院校，重视同学们提交的的每一项材料。二、优秀面试材料具备的特征1、完整性，内容详实完整；2、多样性，短文新颖；你读MBA的原因和别人不一样，你的申请材料中80%的内容是别人用不了的；3、材料能够管理老师；内心明白面试官看到你的材料会问到什么。4、逻辑结构顺畅；5、申请短文有深度；6、信息填写正确完善，图片清晰；提面申请材料填写基本信息中关键点在于：首先信息必须真实完善，填写准确才能算是完善；其次在填写信息时只能立一个人设，工作经历三年换四个平台有这种现象必须整合平台，职业规划是想要在目前企业管理更上一层楼的考生就不要去填正在创业的信息，完善也不是将所有空格都填满；毕业后直接去大公司工作的考生，老师可能会对你放松一些。如果你的工作平台不是很优秀，如何在材料中进行修饰？在书写材料时可以重点表述平台的创新能力，做了哪些走在行业或相关领域前端的事情，面试老师对这些内容会更欣赏一些。如果工作平台既不是很大也比较传统，那可以展现平台在细分领域的专业水平和不可撼动的地位，总之深入挖掘平台的闪光点！描述工作职责如果直接复制公司HR发布的内容，你可能就直接被OUT了！公司发布的工作职责是一种向下管理的思维模式，不适合写在重点突出你管理才能的申请材料中。面试老师不是想看你工作具体做哪些内容，他们的目的在于通过你阐述的工作职责，看到你对公司战略性发展的作用，更多的是一种长远性的价值！不要囿于当下，你团队管理能力，跨部门合作能力，决策力和判断力才是面试官重点
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