大公司和小公司面试的区别你知道吗下面两个面试流程只是我亲身经历的，仅供参考方便大家面试准备面试是以工程面试为模板，算法前端有所区别普通公司技术面试1、投简历开发岗位一般公司以大专/本科为主，本科一般为普通本科。/研究生一般会选择一类或者二类的大厂进行工作简历筛选条件一般为：工作经验学历框架之前公司的项目擅长的技术栈2、电话邀约电话邀约，主要是介绍一下自己的公司与岗位，询问是否有意向，什么时间方便面试，约定面试时间电话邀约一般非技术人员，多为前台或者相关公司招聘人员。3、技术基础一面小公司对于基础要求不是特别高，主要是项目经验和框架掌握程度为主。面试题在一面的过程中，主要以面试为主(部分公司会有笔试)，考察的面试题主要是网上可以搜索到的面试大全中的内容，因为小公司人员不多，没有专门的面试人员，都是从网上找一些面试题来进行一面，难度不会很深一个方向问2-3和问题了解一下就不会深入询问。4、技术提升二面这一面的面试人员一般就是你所在项目组的项目主管，会对现在项目涉及到的技术点进行相对深入的询问，而且一般是和业务场景挂钩，比如让你设计一个xx服务，怎么涉及，怎么设计表，设计到哪些设计模式，提出一些可能性的问题，让你来解决，考察你的业务解决问题。5、HR人力面试这个公司的HR面基本上就是一个流程，很少会因为这里卡住面试者，这里卡主一般主要是只有一个原因，那就是薪资没有谈拢，背调基本就是简单对原公司打个电话，查流水，学历验证，查社保很少会认真做，因为相对大公司而言，找到一个能工作的人不容易，技术了，人力一般不会卡住。大厂公司技术面1、投简历大公司投简历一般工作年限和学校为主筛选条件一般为：学历工作年限之前所在的公司之前工作公司的时长之前公司的项目2、公司简历库审查，判断是否在流程中以及之前面试情况这里我以阿里为例：阿里是有自己的人才库，所有投过简历的都会有记录如果之前你写自己是大专，A公司。后来本科，B公司，这种简历阿里是很难被推荐的阿里筛选简历还会有记录比如上次面试一面没有过，3个月之内就不会再有相关团队约你面试3、电话一面了解面这里的了解面，主要是由面试者对自己的技术栈和项目进行说明，面试会简答问几个基础问题和结合项目聊一聊项目怎么做的，查看一下基本功4、电话二面基础面二面就会对常见的面试题进行深入面试，比如：多线程，虚拟机，高并发，分布式，数据结构和算法，源码和设计模式这些都是抛开项目经验面试，是对一个程序员基本功的面试，笔记技术和业务是低耦合的5、现场三面提升面三面一般就是自己的两级领导面试，比如你是P6，这一面的面试官一般就是P8，这一面主要就是设计上的面试，针对你开发过的项目，扩展延伸的询问，结合阿里的一些业务场景询问如果是你，你会如何设计如何解决，如果不是技术和项目流程特别了解，只是简单的开发过，一问就挂了6、HR人力面试这里简单说一些，阿里的人力资源面是真的难，很多人技术过了，都死在了人力资源面试人力考虑的有很多，比方之前每家公司工作时间，判断会不会跳槽通过沟通，盘对是否符合阿里的价值观通过之前技术人员的评级和面试者的工作年限，判断面试者的能力上限，过低PASS7、背景调查比方：学历，公司询问，社保情况，工资流水等8、分配账号，开通入园权限，领取电脑大公司是有内外网和专属员工账号的区别，不同账号有不同的权限方便发现问题的追踪电脑是公司配的，里面有监控的程序，每一个截图和信息都是有备案的刚开始写文章，还有很多不懂地方，如果里面有些地方没有写到，还请留下宝贵意见喜欢点下
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