简历照片p得太过，可能会给你的面试减分
为了换工作，雯雯特意去拍了海马体的证件照，把简历上那张略显稚嫩的照片换了下来。“我觉得新照片至少让我看起来很专业，没有学生气了，让人家看到我是有经验的。”
雯雯跳槽的目标是一家美妆公司。“将‘美’视作价值观的公司，想来对求职者的长相是有一定要求的。”雯雯心想。照片是简历上最显眼的信息，求职过程中她需要利用好这个窗口，来适当表现自己，所以得让照片看起来更好看、更专业。
后来，雯雯如愿加入了心仪的公司。在平常工作中，她偶尔会听到领导们讲“你的整个外形很符合我们公司”之类的话，“这不就表明了看脸的意思吗，他挑人的时候应该就是这么挑的。”雯雯说到。
千千万万的求职者都把照片视为简历的门面。在小红书上以“实习”“秋招”等关键词搜索，可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性。“出彩证件照，提升面约率”“用这种照片的简历，大量公司抢着要”……当然，这其中可能不乏照相馆的推广，但也同样可以发现，不少求职者确实为这小小的一寸照片付出了许多努力，证件照拍了一套又一套。
因为美妆的特殊行业性质，筛简历时看照片、面试时看脸不足为奇，但对于大多数的求职者来说，简历上的照片也这么重要吗？如何让照片成为加分项，而不是减分项？
简历上一定要放照片吗
“我不好看，照片并没有竞争力。”在英国读本科的孟洁认为自己的证件照不好看，她也从不在简历上放照片。
孟洁今年毕业，开始回国找工作，秋招中她主要投的是游戏公司和外企。孟洁瞄准了市场营销的岗位，最终收获了两份offer。帮助她拿到offer的简历，是没放照片的。“从来没有人和我说过照片是必须的”。在她看来，简历是否能过筛，主要还是看过往经历。今年秋招中，她遇到一定要照片的公司只有雅诗兰黛一家。
从结果来看，简历不放照片并没有影响孟洁在应聘中过简历关，她所认为的自己不好看的长相，也并没有让她找不到工作。
但是，毕业于一所高校的李琦其实从没有想过简历有“不放照片”这个选项。大三时她上了一门《大学生职业规划与发展》的课，老师会教授简历如何制作的内容。课上老师特意举了一些反面案例，用来强调简历上照片的重要性。
在没有被“教”如何做简历之前，李琦就自己找过模板，网站上的所有模板都会有一个放照片的地方。“网站会留一个照片的位置，告诉你这个地方放照片，所以我就一直觉得简历肯定要放照片。”
求职者宁方从实习到毕业，拍了不下5套证件照，从街边小店到海马体都拍过，最便宜的也要50元一套。“每个阶段人都会有变化，如果秋招再用大二拍的照片肯定就不合适了。”50元以上的价格基本上都会包括化妆，更贵一点的比如海马体会包括衣服。不过从宁方的个人感受来说，最后成片效果都是靠修图。
还有些人不想花几百块去照相馆，索性直接在网上的证件照模板上p上自己的五官。这些模板都是精心休整过的：发型一丝不苟，脸型端正流畅，服装大方得体。确实不失为一张完美的证件照。只是这没有五官的面庞，怎么看怎么别扭。
小红书上的证件照P图模板
求职者各持己见，那简历到底要不要放照片呢？
我们询问了多位经验丰富的人力资源从业者，他们的第一反应都是，“看岗位”。
一家猎头公司曾在社交平台上提到，如果要在金融、咨询等需要经常与外部客户打交道的行业求职，建议简历中放上照片。这些行业对候选人的形象要求很高，个人形象是面试中重要评估内容。所以，在他们的人才推荐报告中，都需要附上候选人个人职业照。
从岗位性质来看，偏前端业务（与公司外部客户打交道较多）的职位建议放照片，比如信托经理、投资类的职位、财富管理、咨询师等。而中后台职位中的行政前台、秘书、助理等岗位，最好也放照片。
在北京一家互联网大厂从事人力资源的于果（知乎ID-果汁）告诉我们，对求职者的个人形象、气质有要求的岗位，简历照片可以帮助初筛候选者，提高招聘的效率。但除了上述提到的这几类对个人形象有要求的特殊行业和岗位，大多数岗位都可以不用在简历上附带照片。尤其是技术类，是没必要放照片的。
小卡是深圳的一位猎头，平时专门负责为互联网行业招聘技术人员，也就是大家熟知的程序员。小卡表示，他们一般会去掉求职者简历上的照片。“每家猎企都有模板，（我们公司的）模板就没有留照片的位置，同行业大部分公司也没有留。”
在程序员杨鸿儒向我们展示的简历中，确实是没有照片的。“程序员基本没有放（照片）的，我们纯靠技术吃饭，就不用放啦。”杨鸿儒提到，他们这行常常参考的一些简历模板，大多也是不含照片的，就算有，他们也会去掉。
所以综合来看，简历上放照片并不是默认必须的。“如果这个岗位真的对外貌有要求，大都会在JD（岗位描述）标注附带照片。”在某公司担任HR（人力）的张铎萧说到。
尽管如此，从求职者小刘的经历来看，照片还是必要的。她表示，现在简历大部分是用系统写的，系统会邀请你传照片，“不放照片，简历投递流程就卡住了，可能有了照片对于公司人才库来说才是一个规范化的信息流吧。”
于果每天都会收到大量简历，这其中，有照片的简历占了多数。她告诉我们，在简历中附带照片的，往往是工作时间在三年以内的，尤其应届生，放照片的情况会更多一些；而工作时间在三年以上的，这种情况就比较少，且越高端的岗位放简历照片的就越少。